中等职业和中等专业的区别-搭建智能平台，提高劳动和技能竞赛的质量和效率

在数字化、智能化趋势加速转型的背景下，劳动力的智能化发展和技能竞争也将成为一种趋势。利用数字技术扩大比赛价值，优化比赛模式，提高比赛成绩，是比赛组织者需要探索的方面。

互联网思维的创新和前沿技术的应用，逐步加速了传统社会向数字化、智能化社会的转变。全民数字技能的发展是一种必然趋势。从劳动技能竞赛的长期实践轨迹，从早期的岗位培训、技能竞赛、技术交流与合作，到提出合理化建议的活动、“五小”活动，再到劳模（匠）创新工作室的建设，技术变革是竞争底层逻辑转换的重要驱动因素。比赛也从最初注重激发工人的劳动积极性和积极性，转向以提高工人的技能和素质，培养他们的创新意识和创造力为多重目标。

在这种背景下，智能化竞争的发展也将成为一种趋势。积极利用数字技术拓展比赛价值，优化比赛模式，提高比赛成绩，是比赛组织和设计师需要探索的方面。构建基于大数据、互联网、云计算等技术的智能工会系统，是打造工会工作升级版的必要手段。

职业技能竞赛的兴起呼唤传统模式的改进

借助职业技能竞赛促进技能型人才的选拔，是产业工人队伍建设的重要举措，也是促进知识型、技能型、创新型劳动力队伍建设的有效起点。通过竞争，大力弘扬劳动模范精神、劳动精神和工匠精神，引导社会关注技能价值，有利于创造全社会光荣劳动和宝贵技能的主流价值。近年来，我国技能竞赛的规模不断扩大，所涵盖的工种也逐渐增多，竞赛水平也逐步覆盖到各个层次。随着2022年首届全国职业技能大赛的举办，全国各地都高度重视职业技能大赛，竞赛体系逐步完善。

然而，传统技能竞赛对场地、制度、协调、竞赛过程和评价的要求很容易受到时域和地域的限制。特别是疫情爆发以来，疫情防控给传统的集中式竞争模式带来了巨大挑战。技能竞赛的组织涉及各工种的主管部门，难以协调，在竞赛项目、竞赛设备、考试内容、评分标准、后续管理等方面难以形成统一的标准，评价体系之间的数据难以融合，数字化运营效果相对较低。总之，传统赛事的赛事管理和评估智能化水平不高，会影响运营效率和可扩展性。

智能劳动技能竞赛平台基本要求

构建智能化技术平台，需要打破原有形式和思维的束缚，根据实际需要进行思考。初步调查发现，当前技能竞赛存在着各类工作难以整合、竞赛创新成果后续转化率低等问题。基于此，在构建智能平台的过程中，不仅需要在技术上完成平台的实时性和可视化功能，还需要考虑适应多种工作类型、迎合行业特点、推动技术创新和培养员工创新项目。

智能平台的建设应坚持两个原则。第一，数字化思维的指导。在数字平台建设过程中，首要条件是以数字思维为导向，打破原有的局限性。结合数字平台优势，发展“云上竞争、智能判断、开放交流”等新形式，促进竞争平台的开放互联、技术融合和创新应用。第二，增强趣味性和互动性。数字支持探索各种竞争形式的可能性。例如，可视化过程提高了欣赏力，突破性设计提高了对抗性。兴趣和互动性的提升可以扩大竞争的效果和影响力。

智力劳动与技能竞赛新模式探索

笔者发现，浙江省温州市总工会探索了智能平台在职业技能竞赛中的应用，实现了新的三步走模式。

首先，探索适合智能评估的工作类型。经过调查，选择了钳工类型。通过对钥匙和锁的评估，将普通观众难以理解的专业精度数据转化为易于理解的数量。由此，比赛模式实现了两个转变：一是比赛由封闭式转变为开放式，赛场上有观众和评论员；其次，观众从一个小群体转变为一个大群体，不再局限于专业观众，促进了技能比赛的普及。

其次，应用智能平台实现跨区域竞争。比赛内容和形式数字化后，评价模式也可以相应转变。例如，通过智能裁判和5g技术，举办了长三角20个城市的电子跨区域比赛，首次实现了超规模、跨区域比赛的推广，实现了异地选手在同一舞台上比赛的同一“裁判”（智能裁判）和同一“场”（网络虚拟空间）。这促进了比赛效率的两个方面的提高：比赛评估更加客观、准确，从人工到智能；竞赛领域从线下到线上、线下融合，突破空间限制，惠及更多参与者，降低竞赛成本。

最后，在基本平台功能完成的基础上，完成了蝴蝶从以“竞争”为中心向以“人”为中心的转变。通过“智能裁判员+可视化系统+交互系统”三大系统支持，实现了“全局+参赛团队+参赛选手”的多视角观看模式。依托高速的信息流，全面展示整体竞争态势和每个选手的竞争过程。与传统模式相比，该模式具有更丰富的比赛氛围、更完整的球员形象、更活跃的比赛互动和更广泛的比赛传播。

发挥智能平台作用培养技能标杆人才

温州职业技能大赛智能平台建设为工会创新发展和技能大赛提供了良好的范例。智能有机融合不仅为后疫情时代工会工作的发展拓宽了时间和空间，也为技术工人专业技能的展示拓宽了时间和空间。

同时，智能竞赛交流平台在满足个性化观看需求的同时，实现了场馆内外的高频互动，形成了参赛者的粉丝群，越来越多的优秀产业工人可以成为知名的“明星”，全面改变社会对产业工人的偏见认识，重塑现代技术工人形象，增强技术职业吸引力。

此外，智能平台还有助于整合各部门的基本技能数据，为后续人力资源开发和管理提供技能结构模型分析，改进人才评估方法，更快培养技能标杆人才。

（作者：杨辉，中国社会工作学院劳动关系研究所劳动与技能竞赛研究中心）