我可能不想再挤春节的火车了。最近，沿海地区的农民工踏上了回家的路，首先回家庆祝公历新年。长江三角洲和珠江三角洲的媒体惊呼：返乡潮提前到来。此后，“劳动力短缺”一词在报纸上一再出现。
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年初，有一轮关于“劳动力短缺”的讨论。当时，温总理在与网友交流时分析了三个原因。其中一人提到，“企业和失业人员的专业不一致，有些企业需要高水平的技术人员，但这是我们目前普遍缺乏的”。
综合分析表明，所谓的“劳动力短缺”不是全国性的整体短缺，而是局部性的短缺；这不是劳动力的绝对短缺，而是劳动力结构的不合理。
目前，沿海企业急需两类人才：普通工人和高级技术人员。不同的是，前者只要愿意支付更多的钱，就几乎无法招收到，而后者即使支付更多的钱，也很难招收到合格的人才。这最终将是一个二合一的问题——劳动力成本的增加将迫使沿海企业进行产业升级，其结果将全部指向高级技术人员的短缺。
高级技术人员的价值如何？上海机床厂人力资源部部长陆在接受东方记者采访时举了一个例子。com：一辆由普通工人根据图纸组装的自行车，骑起来可能很“紧”。轴承一分钟只旋转30圈，但“傅老师”安装的汽车很容易驾驶，轴承每分钟可以旋转100圈。高级技术人员的“手艺”就在这里。
为了更专业，上海机床厂生产的精密磨床要求被加工零件的表面像镜子一样光滑，并且不应该有重叠，否则在装配零件时会有偏差。这种技术效果只能通过工匠熟练的手感来实现。例如，车床上传动结构的核心模具是砂轮架。这种模具的精度非常高，误差范围不能超过百分之一发。要达到这种模具装配水平，至少需要十多年的浸泡时间，普通工人不可能完成。
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然而，目前中国的技能型人才结构是一个典型的金字塔。数据显示，中国约有7000万技术工人，其中初级工人的比例为60%，中级工人的比例为35%，高级工人的比例仅为15%。在发达国家，高级技术人员与技术工人的比例通常在35%以上，中级技术人员约占50%，初级技术人员约占15%。
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即便如此，在发达国家，高端蓝领工人仍然供不应求。在目前失业率居高不下的美国，高级蓝领工人的就业前景和收入超过了普通白领工人。根据美国国家制造协会的调查结果，美国90%的制造企业缺乏合格的技术人员。
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同样，在上海机床厂，也出现了高级技术人员的失误。陆折了一下手指，算了一笔账：上海机床厂大部分是生产工人，技术工人只占15%。其中，中级以上技术工人仅占37%。从产品开发的要求来看，这一比例显然远远不够。
“十二五”期间，上海机床厂提出将技术工人比例提高到20%，并对高级技术人才进行“冲洗”。“现在高级人才只占1%，如果这个比例达到10%，那真是太神奇了。”吕的眼光。
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上海机床厂拥有60多年的历史，是中国最大的精密磨床和精密量规制造商。这家老国有企业面临的人才短缺也是中国企业未来发展困难的一个缩影。这是对职业教育和职业培训前所未有的机遇，也提出了更高的要求。
