如今的高职毕业生已成为“牛市”。
6月25日，在天津举行的“技术技能型人才与中国制造特别论坛”上，三一集团前人力资源总监王告诉记者，如今高职毕业生不再愿意“挑篮子就是菜”，现在选择的主动权已经从企业手中交给了他们。
“一些职业学院毕业生会选择换工作，因为他们的工作不令人满意。”他补充说，即使他给了更多的钱，他也不会这么做。
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毫无疑问，作为技术型人才，高职毕业生在人才市场上越来越受欢迎，这给了他们更多选择企业的信心。
调查显示，2007年至2010年，高职院校就业率上升4个百分点，2010年后半年就业率为88.1%。江苏等省（区、市）的就业率首次超过本科生；从就业质量来看，半年后四年，高职毕业生月收入增长24%，2010年达到2142元，高于同期本科毕业生收入增长16%。
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麦可思数据有限公司在毕业半年后对2010届毕业生进行了抽样调查，并在毕业三年后对2007届毕业生进行了抽样跟踪调查，其中2010届毕业生样本达到46万余人；在对2007年大学毕业生的连续跟踪调查中，共收集了约109500份问卷。
他们的调查显示，2010年大学毕业生的离职率仍然很高。高职院校专业毕业半年内的更替率高达44%，其中艺术设计媒体类专业的更替率为54%。对2007年毕业的职业学院毕业生的后续调查显示，78%的毕业生在三年内辞职。
对于高职毕业生的“跳槽”，作为论坛嘉宾的中国青年报前副社长谢认为，企业之间的激烈竞争往往是人才价值的“竞争”。由于在另一家公司工作的工资更高，价格也更高，高职毕业生跳槽的选择是可以理解的。同时，也对用人单位如何优化人才成长环境，留住人才提出了更高的要求。
然而，目前一些毕业生的过度“跳槽”引起了论坛参与者的讨论。
据调查，在2010年半年内辞职的高职毕业生中，高达98%的人自愿辞职。2007年接受调查的高职毕业生用人单位的平均数量已达到2.6。王表示，目前的高离职率很大一部分是由于频繁的“跳槽”。
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一些高职毕业生跳槽的原因不是为了更好地发展，而是感到苦闷和疲惫。
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调查显示，在高职毕业生自愿离职的原因中，“个人发展空间不足”占31%，“工资福利低”占25%。
然而，与追求高工资和福利的跳槽初衷相反，一项调查显示，“跳槽”与工资成反比：三年内只有一个雇主的高职毕业生的月收入最高，为3549元；有四个雇主的高职毕业生三年的月收入最低，为3245元。
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“这个结果不难理解。”麦可思数据有限公司总裁王伯清介绍道，“光换工作就要花很多钱。”“跳槽”到一个新单位，一定要有一个适应期。我们要重新适应环境，熟悉周围的领导、上级和同事，即使每到一个新单位，也会有半年的时间不产生价值。“企业只会给那些能为企业带来价值的员工加薪。”因此，一名员工在进入新公司一年后才会加薪。
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一个很好的例子是，在“技能型人才与中国制造特别论坛”上，作为高职毕业生发言的黄和黄在同一个单位工作了近十年。2001年毕业于番禺职业技术学院，获“五一劳动奖章”；黄于2001年毕业于九江职业技术学院，获国*院高级技术职称能人才特别津贴。
作为一名31岁的企业高管，湖南吉利汽车控股公司党委书记冯旭红在这方面与黄德智、黄立波颇为相似。湖南吉利汽车控股公司管理的三家企业年总产值已达250亿元。6月25日下午，前来参加职业教育技能大赛的冯旭红告诉与会人员：“我一直认为‘留下来是一个机会’。”。2000年毕业于浙江吉利汽车学院，与其他9名大学生一起进入吉利。现在，他是10个人中唯一一个仍然为吉利服务的人，其他人都“换了工作”。
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“生活不是硬盘，任何时候都不能‘格式化’，其实‘格式化’损失很大。”作为论坛主持人，王表示，在国外，如果三年内换三次工作，这个人基本上会“重启”。
