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据悉，未来两三年，北京技能型人才缺口总量将达到60万人；其中，高级技术人员、技术人员和高级技术人员的缺口约为13万人。一直以来人才荟萃的北京，人才缺口如此之大，这意味着什么？
本期嘉宾：
桂，武汉理工大学副校长
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兴会国家教育行政学院 职业教育研究中心主任
主办：张
主持人：为什么北京的技能型人才缺口如此之大？它说什么？
桂：在中国，重学习轻工业、重科学轻技术的传统观念根深蒂固。技能型人才建设一直是我国人才强国战略的短板。“只有学历”的人才观以及由此产生的薪酬、职称评定、职务评定、晋升升级等方面的差距，形成了引导人们职业发展方向和路径的“看不见的手”。
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邢：人才观、评价观、用人观的不平等，机制取向的不平等，是造成差距的一大因素。技能型人才的短缺可能不仅在北京，而且也反映了中国许多地区技能型人才的缺乏。这是一个信号。要成为一个工业大国，技能型人才必不可少。国家应更加重视技能型人才的培养、培养和使用，不断引导政策，形成成人人才平等观和良性互动的激励机制。
主持人：如何为技能型人才的发展创造良好的社会环境？
桂：技能型人才是城市人才队伍的重要组成部分。在加快产业优化升级、提高企业竞争力、促进技术创新和科技成果转化等方面发挥着不可替代的作用。
许多理论和实证研究证明，技能型人才的发展与现代产业体系的构建有着密切的内在联系和强烈的互动关系。高层次人才引领行业研发创新，技能型人才确保产品技术创新。两者都是产业发展的两翼，二者缺一不可。要着力培养大批高层次、高级技术职称能人才，带动整个人才队伍建设，改变现代化急需的高层次、高级技术职称能、复合型人才短缺的严峻局面，推动“人才强国”战略的实施。
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邢辉：技能型人才在全市人才队伍建设中起着“杆塔基地”的作用。一个城市的发展不仅需要一流的人才，而且需要那些在第一线实践和运作的人才。只有这样，才能把拔尖人才提出的城市发展思想、规划和理念落到实处。
纵向上，应该说，国家越来越重视技能型人才，大力发展职业教育，积极开展职业技能培训，举办职业技能竞赛，宣传奖励技能型人才，出台了一系列引导社会重新认识和选拔技能型人才的新政策。对技能型人才的偏见也开始逐渐扭转。
但仅仅转变是不够的。我们也应该呼吁全社会从根本上认识到，技能型人才是人才队伍的重要类型，应该享受相应的教育，具有一定的社会地位，与其他人才一样享有平等的待遇和权利。我们应该明确并大力强调技能型人才在国家计划生育中不可替代的作用。
主持人：如何解决现代城市中“人才多”、“人才难”的问题？
桂：最重要的是要以人才市场和用人单位的需求驱动为基础，通过人才流动，解决各类人才暂时短缺的问题。要积极培育专业人才服务机构，重视人才服务行业协会的作用，进一步消除人才流动的体制障碍，制定政策措施，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。
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邢：国家要加强人才预测，了解人才的数量、质量、水平和类型。完善人才市场动态调整机制，建立健全人才需求信息服务平台，在普及、培训、培训的基础上突出重点，适当倾斜支柱产业、重点产业、稀缺岗位等，同时加强领导人才的培养和选拔。例如，北京实施了“亿元”驱动计划，首席技术人员工作室选择一个人，驱动一个地区。
