高等教育已进入学生危机时代
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19日上午，社会科学文献出版社和中国人事科学院发布了《中国人力资源发展报告（2011-2012）》，这也是中国第一本人力资源蓝皮书。蓝皮书指出，当前中国劳动力市场总体稳定，但仍不容乐观。中国高等教育已经进入生源危机时代。未来，我国大学生就业难将从数量难转向质量难。
高考人数在两年内减少了200万
根据调查，新生儿数量的下降导致了在校学生数量的相应下降。据调查报告分析，随着新生儿数量的下降，高考生数量在2008年达到1050万人的历史新高，并在2009年开始全面下降。近两年，高考生数量减少了200万人，呈现出不断加速下降的趋势，这将持续到2022年至2022年左右。预计到2013年，山东省的考生总数将从2008年的80万人下降到40万人左右。2010年，北京的高考考生数量将从2万人下降到8万人左右，几年内将下降到4万人左右。由此可见，我国高等教育已经进入生源危机时代。
《人力资源蓝皮书》指出，根据社会需求培养大学生，需要提高毕业生的就业质量。随着学生数量的下降，未来需要就业的大学毕业生数量将不可避免地下降。大学毕业生找工作不会太难，但他们能否找到更高质量的工作仍是一个问题。也就是说，未来我国大学生的就业难将由数量难转向质量难。工资、专业匹配率和职业期望符合度都是衡量毕业生就业质量的指标。
蓝皮书支持老年人推迟退休
最近，推迟退休的问题在社会上引起轩然大波，90%的网民投了反对票。然而，蓝皮书的观点与公众的观点相反。认为当前我国老年人人力资源开发仍然十分不足，低退休年龄造成了人力资源的浪费。呼吁社会关注老年人人力资源的开发利用，及时实施弹性退休制度。
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蓝皮书认为，老年人有继续工作的身体和智力基础，并会随着生活水平和医疗保健水平的不断提高而提高。随着中国预期寿命的增加，大多数年轻的老年人身体健康。同时，老年人力资源具有知识、经验和技能的比较优势，是文化知识和技能的使者。他们的工作态度更积极，责任感更强，更稳定。他们不仅是社会的负担，也是整个社会宝贵而可持续的人力资源财富。
蓝皮书还从国际经验中证明了这一问题。据报道，中国存在大规模的提前退休现象。城市老年人的总体平均退休年龄为56.1岁。然而，大多数国家的退休年龄为60岁及以上，美国最高的已达到66岁，法国最低的男女均为62岁。英国计划到2022年将女性的退休年龄提高到65岁。目前，德国女性的退休年龄已提高到65岁，并将在2012年至2029年间逐步提高到67岁。西班牙、爱尔兰、荷兰、芬兰、瑞典等国的男女退休年龄为65岁。
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因此，《蓝皮书》提出要尽快制定老年人力资源开发的政策法规，呼吁社会关注老年人力资源的开发利用，及时落实活退休制度，将老年人才开发纳入人力资源开发总体战略。（记者戴丽丽）
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