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根据联合国教育、科学及文化组织的官方网站，国际劳工组织最近发表了一篇文章，分析了使用实习生带来的好处和问题。
劳工组织强调，实习的主要目的是为年轻人提供工作经验，对他们的培训应是主要内容之一。如果实习单位允许实习生从事普通员工通常从事的工作，这将被视为变相就业，雇主可能因此受到法律指控。
据了解，美国法律规定，在私营部门实习通常被视为就业；在法国，实习生在法律上无权获得薪酬，但如果他们在同一学年实习超过两个月，他们必须获得奖金。国际劳工组织的建议做法是向实习生发放一些“助学金”，以弥补他们在不同地方旅行和实习时产生的费用。（金色卢克系列）
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