这些“非传统”的就业形式，例如开网店、自由职业者和全职家教，而不是成为“办公室工作者”，正受到越来越多的关注。”九十“博士后”大学毕业生。专家指出，“隐性就业”正在成为九十“后”是大学毕业生的主要就业趋势。（十二月28（新华网，日本）
所谓“隐性就业”，通常是指没有按照规范的就业渠道获得固定工作的工作和生活状态，“隐性”不在相关部门的就业统计范围内。隐性就业是一种新兴的就业形式，它反映了当前严峻的就业形势、多样化的就业需求和多元化的就业观念下的新变化。它是对“显性就业”的有效补充，转移了就业压力，丰富了劳动力供给方式。为了不“咬老”，越来越多“九十“后”高校毕业生选择“隐性就业”，努力避免“毕业后失业”，表现出积极的就业态度。然而，目前社会对隐性就业缺乏足够的理解和支持，质疑从未间断。有人甚至认为“隐性就业只是权宜之计或过渡性措施”。不进取、没有体面工作等批评使一些隐性员工感到困惑，而固定收入、养老保险和医疗保险等社会保障的缺乏也使这一群体缺乏安全感。
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然而，笔者认为，经济建设和社会发展对人才的需求是多样化的。可以预见，随着就业形势的发展变化，高校毕业生中的隐性员工数量将逐渐增加，未来有可能从当前的“异常”转变为“新常态”。事实上，无论何种形式的就业，都没有高低之分。虽然不能说“隐性就业”肯定比其他职业有更高的自由度和更高的工资，但它是人为的。无论你从事什么职业，只要你努力工作，热爱你所做的事情，你一定会取得成功。特别是在当前严峻的就业形势下，毕业生不再“等、靠、要”，而是选择了“隐性就业”。这些想法和行动特别有价值。我们不应该简单而一致地用传统价值观来判断现实的就业选择。应鼓励和引导一切合法的就业形式，家庭和社会应给予充分的理解和支持。
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隐性员工没有单位，也不必“朝九晚五”工作，但他们的收入很高。也许有些人会嫉妒这种生活。值得注意的是，“隐性就业”并不适合所有人，也不是如预期的那样美丽。“九十研究生要避免跟风，在准确定位的基础上尽快制定长远规划，提高综合素质，树立积极态度，努力把“隐性就业”变为主动就业，甚至成功创业。 （作者：郭） 河南信阳师范学院招生与就业系教师）
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