高校毕业生稳就业_稳步扩大毕业生就业渠道
2022-07-23 19:13:42文/最近召开的国*院常务会议出台了一系列鼓励高校毕业生和农民工就业的措施。会议提出,今年要扩大硕士研究生招生规模和专科升学规模,加大基层医疗、社会服务等岗位的招收规模,加大对小微企业吸纳高校毕业生就业的支持力度。引导用人单位推迟面试和录取时间,对延迟离校的应届毕业生推迟报名、结算等时限。对离校未就业的大学毕业生实行两年户籍和档案保管,并按应届毕业生身份办理就业手续。
突然爆发的疫情扰乱了高校的就业。推迟开学,禁止大学生提前返校,并暂停所有线下招收活动。许多大学生的求职计划也被打乱了。疫情对企业尤其是广大中小企业造成了很大影响。企业在招收时更加谨慎,或缩小招收规模,或停止招收,严重时甚至面临破产风险。此外,今年全国高校毕业生874万人,比去年同期增加40万人,毕业生数量再创新高。诸多因素的叠加给大学生就业带来了复杂而严峻的挑战。
稳定就业是“六稳”之首,对统筹防疫和经济发展具有重要意义。特别是高校毕业生的就业关系到广大毕业生及其家庭的切身利益,关系到经济发展和社会稳定。在这一特别时期,我们要及早规划、安排和行动,做好大学生就业工作。
疫情对毕业生的求职和面试产生了很大影响,但在互联网时代,这种影响可以通过技术手段得到有效补偿。与云办公和在线教学相比,在线求职已经成为常态,在线简历提交和在线面试更容易进行。高校要更加积极地与政府部门和企业对接,搭建就业信息平台,举办各种“空中讲座”和“云招收”。如杭州近日整合完善了高校春季招收会等招收活动,在全国知名人才招收平台上举办了云招收会,组织了阿里巴巴、网易、海康、浙江大学、西湖大学、芷江实验室等1000多家单位,杭州高院设立了国立科技大学网上展会招收会,并推出了不少于2万个岗位。此外,高校还应顺应潮流,简化和优化就业手续,提供网上签约、网上就业手续等灵活的就业服务,为毕业生就业创造更加便利的条件。
就业工作一方面与高校有关,另一方面与用人单位、教育部门和高校有关。积极的行动是不够的。充足的市场招收职位是充分就业的前提。为此,国*院和各地先后出台各种减轻企业负担的政策,帮助企业渡过难关。这不仅是为了稳定经济,也是为了稳定就业和人民。
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此外,我们还应该做好毕业生的分流工作。例如,今年要扩大硕士研究生招生规模和专科升级规模,进一步落实各项就业计划,鼓励基层就业、创业、灵活就业;另一方面,我们应该挖掘就业机会,拓宽就业渠道。在疫情防控期间,数字经济在为居家隔离人员提供云办公和在线学习服务,解决居民生活和购物问题方面发挥了巨大作用。短视频和直播平台火爆,在线医疗、在线教育、云办公等形式也得到大规模普及,就业结构正在悄然发生变化。在就业方面,数字经济也有很大的潜力。深入挖掘互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合创造的就业机会,多渠道拓展就业渠道。例如,美团推出春回大地计划,举办“空中讲座”,实施“非接触式招收”,包括大学生校园招收和20万个弹性岗位,覆盖农民工、大学毕业生等重点群体的就业需求。考虑到长期就业和灵活就业,可以满足不同群体的求职需求,充分展示数字经济在稳定就业方面的巨大潜力。
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我们要做好高校毕业生的就业工作,特别是贫困家庭毕业生的就业工作,特别是那些来自贫困家庭的人的档案和档案卡。由于家庭原因,这些毕业生的就业能力可能较弱。他们能否顺利找到工作,更深层次地关系到他们能否切断贫困的代际传递,关系到一个家庭命运的改变,关系到能否战胜贫困。在特别时期,高校应重点关注这部分研究生群体,及时了解他们的就业意愿、就业困难和就业状况,继续跟进和帮助,提高他们的就业技能,并联系企业提供更多优质工作,帮助他们顺利工作。
(作者是本报记者)
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