新华网福州2月19日电（记者陈强）“让全体员工持股”已成为福建晋江奥金针织服装有限公司有限公司留住和吸引人才的“金字招牌”。从春季开始，这家私营企业的工人人数增加了约20%，并新增了四条生产线。
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一年前，为了应对日益严重的劳动力短缺，奥金针织服装有限公司率先发布了《全区员工股份奖励实施方案》，宣布：“将现有资产的10%左右作为股份，根据员工的技能和贡献，将其分配给所有员工，从最普通的员工到高级管理人员。”该公司履行了承诺，去年两次向所有员工支付股息。员工的年收入一般比上年增长10%左右。
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奥金公司董事长丁明全预计今年春节后的效果是：95%的老员工按时返回工作岗位，返工率比往年提高了15%以上。此外，还有70多名新员工。
丈夫和妻子都在该企业工作的老员工罗建虎在春节前将30多份企业宣传资料带回了江西省抚州市。这一次，他带来了7名新员工在工厂工作。“老板对我们很好。此外，他去年还支付了股息，所以他敢于介绍村民到这家工厂工作。”罗建湖说。
在就读了媒体关于奥金支付给员工奖金的报道后，王晓亮（音译）在附近的一家泳衣制造商担任组长，于第一个月14日前往奥金探索现实。董事长丁明全向他详细介绍了员工分红政策，并带他参观了车间。第一个月17日工厂开工后，王晓亮和三名同事搬到了奥金公司。“有些老板在雇用员工时讲得很好，但工人进入工厂后会改变主意。”王晓亮告诉记者，该企业的前任老板没有遵守诺言。一些承诺的福利没有兑现，他的工资被扣留了一个月。因此，春节后，工人们都在寻找另一个雇主。
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去年，奥金公司向300名员工发放了70万元的股息。春季过后，员工总数达到360多人，增长约20%。企业主这样做是否具有成本效益？丁明全表示，这是劳资双赢的结果。“工人的积极性提高了，劳动生产率提高了，管理成本降低了。去年，产值增长了30%，消费下降了5%。蛋糕做大后，不仅工人的收入增加了，企业的利润也增加了。”丁明全认为，这是因为“企业给了员工一种归属感和荣誉感”。
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丁明全向记者透露，下个月，他计划推出一项新举措，与30名服务年限超过10年的企业老员工签订终身合同，让他们可以免费享受养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等“五险”。为此，公司每年为每位老员工缴纳“五险”4176元。“这是为了回报老员工对企业的忠诚，让新员工觉得自己有前途。”
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