“以前，企业并不着急，但现在学校也不着急。”李开强是佛山市南海盐步职业技术学校招生办公室主任。春节后，是全国“民工荒”的高峰期。学校每天都可以接到两三家企业的电话招收实习生。李开强对就业形势良好感到高兴的同时，也对学校和企业的供需形势变化表示遗憾。
今年春天伊始，广东企业的“用工荒”并未得到明显缓解，尤其是服装、电子、食品制造等企业的用工荒。
招收工人的困难导致许多企业向学校寻求“支持”。东莞樟木头第一玩具厂厂长阮先生认为，春节后就业难已成为企业最大的困难。每年，回家的工人都会输。最好在职业学校找个人。他们不需要太多培训就可以上岗。然而，一些学生认为这种流水线上的工作很难，不愿意来。“我让我的亲戚去找职业学校的学生。”。
佛山市美思内衣有限公司（有限公司）很幸运。自2009年以来，它尝试校企合作，并为学校提供奖学金和实习机会。它具有高度的互信性，不难招募。该公司人力资源部经理肖告诉记者，劳动力短缺是一种普遍现象，尤其是近年来，许多企业急需职业学校人才。“职业学校的学生有理论和技能。与本科生和大专生相比，就业门槛低，很受企业欢迎。”
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与企业的焦虑相比，学校相当平静。劳动力短缺使学生从被选中变成了可以积极选择企业的主角。
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“现在我们找不到任何学生练习。”南海东软信息技术职业学院大学生就业指导中心教师陆源对企业“招收难”有着深刻的理解。在过去的两年里，企业变得积极主动，办公室每天可以接到四五个企业打来的招收实习生的电话。她向同学们传播招收信息，但申请者寥寥无几。
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学校就业办公室主任何绍涛告诉记者，去年学校没有组织寒假实习。早在11月底，已有280多家企业来校招收，大部分毕业生已找到正式工作。最近安排的唯一一次实习接近开学。27名学生来大连实习一年。“寒假期间无需专门组织岗位实习，短期内无效果。”
李开强所在学校也有类似情况，并没有安排寒假实习。去年，他特别将2009届学生的毕业实习提前到12月初。前几年，它只在本学期举行。当时有200多家企业申请参加学校供需会议，最终有150家企业入选。646名毕业生全部获准实习。
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李开强告诉记者，学校的实习主要以学生为中心，并基于双方的意愿。学生的工资与在岗员工的工资基本相同，只是服务年限津贴与在岗员工不同。在实习期间，如果学生对自己在企业的职位不满意，可以根据《实习手册》随时向学校申请转岗。“70%的学生毕业后会留在企业实习。100%的企业会留下来，30%不留下的学生会自己去。”
为了应对就业形势的变化，李开强所在学校不仅将提前毕业班的实习，还将在二年级实行三学期制。秋季学期和冬季学期将分别设置在9月至11月和11月至次年1月，其中冬季学期将允许学生在本单元练习。“除了第三学年的实习外，同学们在学校的总实习期将近一年，他们对社会有了最好的了解。”
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