成都市老年护士护理人员的差距有多大？根据西南财经大学天府学院健康护士护理学院和四川天府老龄产业发展研究中心联合发布的《老年人大数据：成都市养老机构2022年评估报告》，截至2022年，成都市户籍人口中，60岁及以上人口315.06万人。成都市报名老年医护人员2973人，其中医生759人，护士1485人，护士护理人员729人。
如果有“差距”，就有“机会”。面对需要专业技能的热门行业，如何学习专业技能？现在，成都市总工会为您提供了机会。
6月11日下午，《红星新闻》记者从成都市总工会获悉，2022年，成都市总工会第一期10000名在职员工培训班在成都工业职业技术学院开课，标志着2022年10000名在职员工免费技能提升培训的开始。
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2022年成都市总工会10000名在岗职工免费技能提升培训第一期培训班现场
据了解，1万在职员工免费技能提升培训是成都市总工会2022年实施的技能型人才培养五年计划。帮助非熟练员工在“5+1”岗位上学习技能，提高他们在“5+1”岗位上的竞争力，实现普通员工向技能型人才的转化，实现技能型人才向高级技术职称能人才的跨越。
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“只要是符合成都市社会保障缴费条件并连续三个月以上从事相关工作的企业在职职工，可以免费参加。”成都市总工会工作人员告诉记者，今年开设的培训课程主要针对“5+5+1”重点产业领域，特别是电子信息、装备制造等行业的基本工种，选择小微企业普遍性强、自我培养成本高的细分职业技能作为培训类型，设置电工、焊工、铣工、无线电钳工等职业技能培训，同时考虑到安全生产对企业的必要性和重要性，还建立了特种作业和特种设备操作安全培训，所设置的工种符合高质量现代工业体系建设技能提升重点目录。此外，为了促进社区发展和治理，刺激服务业发展，培训还特别增加了适合现代服务业的工种，如残疾和弱智老年护士护理护士和茶艺师。通过培训后，在职员工还可以获得相关的职业等级证书。
据悉，成都市总工会通过公开招标，与大型企业、职业院校、技术学院和民办职业培训机构合作实施培训。先后与成都技术学院、中国人民解放军5719厂等40所院校联合开展培训。相关学科拥有培训中心、高级技术职称能人才培训基地、劳动模范和工匠人才工作室、技能大师工作室等人才培养平台。
“成都目前正处于高质量发展的关键时期。随着城市化和工业化的进一步加快，企业技能人才缺口巨大，城市需要大量技能人才储备。”成都市总工会有关负责人表示，成都的快速发展为员工提供了广阔的天地。然而，随着人工智能等新技术的应用，简单的重复劳动随时可能被取代。工业工人应该有更高的技能和素质，以便在他们的岗位上站稳脚跟。针对1万名在职员工的免费技能培训，从工种设置、课程安排、师资配置等方面进行了详细、深入的研究，旨在确保培训课程具有高度的针对性和最大的实用性。同时，根据疫情防控常态化的需要，课程培训将采取线上线下相结合的方式进行。
据介绍，通过此次培训，近两年共有17847名员工达到了较高的职业技能水平，其中3859名员工被提升为高级技术职称能人才，帮助参与企业实现了技能型员工占在职员工比例和高级技术职称能人才占技能型员工比例的提高目标。2022年，成都市总工会将继续对1万人进行免费技能升级培训，并计划在年内培训至少1万名在职员工。目前，培训工作已全面展开，预计9月底前全部完成。
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编辑柴畅
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