成都教化妆的学校— 成都市铁路运输学校教你认清中国的就业形式

2022-05-12 15:11:11文/

　　随着中国经济体制从计划经济体制向市场经济体制的转变，劳动用工制度也在进行改革。企业是独立的法人，应当独立经营。劳动力为个人所有，有权自由选择工作。攀枝花铁路职业学院与攀枝花铁路职业学院通过双向选择签订劳动合同，建立劳动关系。其主要特点是：公开招聘、平等竞争、综合考核、择优录用制度、实行全日制劳动合同制、多种就业形式、进进出出、灵活多样的用工制度。通过改革，就业制度实现了两个根本性转变：攀枝花铁路职业学院把国家就业主体转变为企业就业主体，把原来的国家雇员转变为企业雇员；无条件终身固定劳动关系转化为相对条件可变劳动关系，员工与企业签订不确定劳动合同，也逐渐消除了员工的身份差异。通过劳动用工制度改革，逐步形成竞争机制、风险机制和退出机制，有利于提高企业效率，调动员工积极性。

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　　目前，攀枝花铁路职业学院作为劳动力的需求方，企业的主要目标已经从过去完成生产指标转变为追求利润，利润和生产成本往往接踵而至。为了提高产品的竞争力，获得更大的利润，企业一直在努力降低劳动成本，尤其是一些劳动成本占总成本比例较高的劳动密集型企业。这样一来，一方面，企业通过减少员工和使任务满负荷来达到提高效率的目的；另一方面，根据市场需求，生产由销售决定，人由生产决定，以减少不必要的闲置。随着政府的分权，企业拥有了就业的自主权。何时招聘、招聘多少人、采取何种雇佣形式，企业有权决定，劳动关系已成为一种相对简单的雇佣关系。根据现行规定，企业需要为合同工支付社会保险费和其他非工资性费用。为了降低成本，一些企业尽量减少合同工，增加临时工和小时工。作为劳动力的供应者，由于目前普通劳动力供过于求，尤其是老年人，因此更难找到固定工作。当家庭经济条件不太宽松时，他们不得不接受这个选择；此外，攀枝花铁路职业学院作为一种灵活的就业形式，也能适应劳动人口构成变化的需要。越来越多的妇女和老年人加入就业大军，需要适合其性别、年龄、身体状况和收入的非正规就业，特别是那些提前退休并签署共同保险的人。因为他们有基本的保障，他们似乎不太关心自己是否是正式工人，而是更关注自己的收入

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