近年来，烟台文化旅游职业学院深入开展“攻坚有我在、党员作先锋”活动，大力实施“党建引领+”行动，推进党建与业务深度融合，打造职教高地建设新优势，凝聚起学院高质量发展的强大动能。
党建引领+组织建设 打造“行动支部”
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创新组织设置，确保行动有力 学校以提升支部行动力为目标，围绕教育教学这个核心，将党支部建在业务条块上，按照“便于教学、有利融合”原则，设置了20个规模适中的党支部，使党支部在服务教育教学中释放党建引领动能。烟台市礼仪协会党支部、旅行与康养系党支部依托礼仪教育，吸收校外专家党员成立兼合式党支部，让校外专家参与教学研究，搭建礼仪教学与社会需求的衔接桥梁。
创新教育模式，确保行动有效 贴近职业教育特点，坚持组织生活与业务实践相结合，各党支部将“三会一课”延伸进实训基地、社区乡村、工厂车间，推动支部生活与教育教学同开展、同落实，形成“融入式组织生活”模式。近年来，各党支部走进300多家企业、20多个社区、130多个校内外实训实习基地，开展送技能志愿服务240余次，接受实践课堂教育460余次。
创新管理模式，确保行动有章 出台星级党支部评选办法、党员百分制量化考核等制度，推出了党员“三亮一公开”制度（亮身份、亮岗位、亮职责，公开进行承诺），开展“党员集体政治生日”活动，形成“两基础、七步骤”基本规范。目前，学校教学单位党支部书记“双带头人”覆盖率达100%，1个支部荣获山东省教育系统共*党员先锋岗称号，1个支部获得省级样板党支部培育单位称号。
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党建引领+项目攻坚 锻造“行动先锋”
攻坚任务项目化 近年来，学校围绕高质量发展任务，确立了“1235”的规划路径，一年夯实基础、两年全面发力、三年多点突破、五年蝶变跨越。筛选党建类攻坚项目13个，省市校级攻坚课题20多个、示范点建设攻坚项目10个、竞赛类攻坚项目30多个，组织党员主动认领攻坚任务，让支部和党员在攻坚中唱主角、作表率、见行动。近3年，党员主动认领急难险重任务1100多项，认领任务率达100%。
项目攻坚团队化 对涉及全局的重大攻坚任务，学校成立课程改革、鲁菜文化与产业标准化研究、葡萄酒产业产教融合共同体等项目攻坚突击队近20支，开发精品课程20门，承担省市科研课题147项，获批省级优秀教学团队1个，学校被评为国家级高级技术职称能人才培训基地、“中国鲁菜学府”等，连续3年在山东省职业院校办学质量考核中位居同类院校前列。
攻坚考核科学化 优化学院绩效考核办法，把项目攻坚列入教职工绩效考核，作为评先树优的重要标准，真正让党员成为业务骨干，将业务骨干发展为党员。近年来，学校荣获省级教学比赛奖项70余人次，省级技能竞赛奖项380多项，党员教师直接参与率达到90%以上。
党建引领+管理服务 形成“行动合力”
一网到底聚合力 学校坚持以师生为中心，出台网格化管理办法，划定四级网格管理单元，选优配强113名网格员，建立小事班级快办、大事系部院商办、难事部门帮办的服务响应机制，网格事项办结率达到99%。建立院系两级领导接待日、党员与学生结对帮扶等制度，先后开展接待活动100余次，党员与学生结对260个，解决师生诉求关切事项6300项。
三明三强增合力 坚持用党性铸师德、强师能，制定师德师风建设和能力素质提升长效机制，深入开展“明方向明规矩明底线、强担当强本领强执行”活动，将党员干部精力凝聚到干事创业上。目前，学校“双师型教师”占比68%，11名教职工获评省市优秀教师和优秀共*党员，30多人获国*院特别津贴专家、全国技术能手、齐鲁名校长、齐鲁首席技师等称号。
三方协同强合力 成立校企合作理事会、家长学校，建立家校、校企联络微信群120多个，建立经常性沟通机制，形成“三全育人”和全环境立德树人格局，增强育人效果。2023年，学院毕业生就业率达到92.5%。
（作者：张仁善）
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