成都市经开区（龙泉驿区）技能人才队伍建设研讨会暨2023年度职业技能大赛颁奖典礼活动在四川长江职业学院举行

为深入贯彻党的二十大关于“深入实施人才强国战略部署”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，12月1日，成都经开区（龙泉驿区）技能人才队伍建设研讨会暨2023年度职业技能大赛颁奖典礼活动在四川长江职业学院举行，围绕职业能力建设共谋发展大计、共话美好未来，聚焦赛事成果表彰优秀、树立典型！ 成都市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李果，成都市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长杨建，成都经开区管委会副主任皮大云出席活动现场；活动主办方区人社局、区总工会主要负责同志、分管负责同志陪同出席。技能人才代表、驻区企业代表、技工（职业）院校代表、学生代表及大赛获奖选手共计300余人参加活动。会上，发布了“龙泉车工”省级劳务品牌，介绍了成都经开区汽车产业高级技术职称能人才培育基地建设方案，行业、企业、院校围绕职业能力提升分别作了交流发言，现场还为16家区级技能大师工作室及50名获奖选手进行了授牌和颁奖，示范引领高级技术职称能人才队伍建设，奋力推动职业能力建设工作高质量发展。 一、产教结合，统筹健全支撑体系，因牌施训育人才  职业能力建设支撑体系 依托雄厚的汽车主导产业，成都经开区建成“龙泉车工”省级劳务品牌，也是全省首个输入型劳务品牌，同时进一步建立建全了“1+3+N”职业能力建设支撑体系：围绕打造成都经开区汽车产业高级技术职称能人才培育基地1个总体目标，依托龙泉驿区人力资源产业园1个综合平台，擦亮“龙泉车工”1个特色品牌，完善技能人才“引育评价服”1套保障机制，着力打造加快技能人才队伍建设的N个示范场景。近年来，成都经开区（龙泉驿区）聚焦汽车生产线操作工、汽车装调工、汽车维修工等工种，以培训树品牌、以品牌促就业，树立地方特色，锻造了动力强大的“汽车车工”培育链，创新成立了成都市首家以制造业为主的“成都经开区技能人才培育联盟”；建成基础雄厚的汽车技工人才供应池，建成15家高级技术职称能人才培训基地、28家技能大师工作室、5家企业首席技师工作室、8个技能竞赛集训基地；在成都市率先启动项目制培训，创新打造出“企业点餐、院校上菜、专家核账、政府买单”龙泉模式，投入各类资金2亿元以上，面向企业职工开展岗前培训、新型学徒制、以工代训等9万人次，以人才链赋能特色鲜明的汽车制造产业生态圈建设。 二、产需结合，科学设置竞赛工种，因链办赛育人才  区域职业技能大赛 本次技能大赛围绕全力构建“汽车产业、新消费”2个生态圈，紧扣“汽车（新能源汽车）、智能网联、文化创意、体育休闲、现代商贸、绿色环保、新材料、航天装备”8条重点产业链对技能人才的需求，科学设置了新能源汽车装调与测试、智能网联汽车技术、钳工、互联网营销、人力资源管理与服务「HR」等5个竞赛工种，邀请了一汽大众、领克汽车、中嘉汽车、一汽富维海拉车灯等20余家单位200余名选手报名参赛，经过赛前初赛选拔、“理论考试+实际操作”最后遴选优秀技能人才50人，以赛促训加快提升行业职业技能水平，赛训结合加快建设产业技能人才队伍，促进就业培训扩容增效助力产业提质发展。 三、产效结合，借势新业态发展，因需订制育人才  新形势就业新业态 新形势下新业态纷呈，紧扣文化创意、体育休闲、都市农业对营销技能人才需求，大赛首次设立互联网营销专业，旨在为区域互联网产业培养新型技能人才，助力“消费圈”建圈强链，吸引了包括一汽大众等企业、四川长江、四川城市等高职院校和技工院校不同行业的业务精英同台竞技，围绕互联网营销理论知识考核、线下产品直播销售、AI直播营销三个模块内容，重点考察参赛选手商品分析与选择、营销策划、社群运营、网店营销、直播营销等专业知识和技能。当前，全区重点产业正在持续转型升级，本次互联网营销竞赛意义重大，既是服务新就业形态劳动者的有益举措，也是振兴后疫情时代城市的发展的积极尝试。 加强职业能力提升、全面推动技能人才队伍建设是稳步提升劳动者素质的根本举措，是缓解就业结构性矛盾的治本之策，是事关民生福祉、改革大业、发展全局的基础工程。接下来，成都经开区将深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作部署，坚持技能人才队伍建设服务产业发展工作主线，完善“强技能、优评价、汇人才、促协同”职业能力建设工作机制，构建“政府主导、政策支持、企业主体、社会参与”的高级技术职称能人才工作体系，培养造就更多的高级技术职称能领军人才，为制造强省、建圈强链、六区共兴高质量发展提供坚强的高级技术职称能人才支撑，奋力谱写中国式现代化高级技术职称能人才队伍建设新篇章。