2023年，全国普通高校毕业生超过874万，创历史新高，毕业生的就业压力巨大。新年伊始的新冠肺炎疫情，使行业开工不足，用工需求萎缩，常规人员招录途径停滞，都给高校毕业生就业工作带来巨大的困难。四川中医药高等专科学校以创新为突破口，稳步化解疫情常态防控形势下就业管理工作中的痛点和难点，就业工作取得良好成效。
在学校主要领导的带领下，学校班子成员靠前指挥，主动分片下沉到各二级学院肩负起督导就业工作进度和解决实际困难问题的双重责任；学校就业管理职能部门定期在指定平台上公布二级学院就业工作目标任务完成情况，建立起学校主要领导对就业工作成效不佳部门负责人约谈的机制，帮助分析存在的问题并探讨解决问题的对策，促使各部门的就业工作齐头并进；积极采用“互联网+”模式构建“空中招收”的新平台，连续举办多场“云招收”活动，促成了近500多名毕业生与200余家用人单位的成功牵手；编印《大学生就业指导手册》，向毕业生清晰提供招收流程、面试要领、简历书写、帮扶政策、信息渠道、困难求助等大量实用信息，及早帮助毕业生客观了解用人市场，正确分析就业形势，从容应对竞争形势，提升毕业生的竞聘成功率；利用青年学生喜闻乐见的新媒体渠道，展播《求职中的法律问题》、《身边的就业典型》、《了解面试技巧》、《分析自己的职业倾向》等小视频，为毕业生厘清就业思路、扬长避短提高就业竞争力起到积极作用；利用学校***党派和党外知识分子在医药行业中具有较高知名度和影响力的优势，通过倡议书和广泛的行业走访互动，积极介绍学校的发展现状、努力推荐医专的优秀学子，潜心挖掘岗位的用人需求，以行业更大的人才储备推动学校毕业生就业率的提升。
四川中医药高等专科学校就业部门负责人表示，2023年学校毕业生将同比增加五百余人，面对更大的困难和压力，只有不断创新工作机制，丰富工作手段，搭建更多平台和渠道，压实责任、综合施策，一定能圆满完成“促就业”、“稳就业”的目标任务。
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