四川长江职业学院坚持“三个一”、做实“六进”、确保“五性” 全力答好高校毕业生就业工作的时代答卷

为深入贯彻习*平总书记来川视察重要指示精神，认真落实党中央、国*院和省委、省政府关于“稳就业、保就业”的决策部署，四川长江职业学院坚持“三个一”、做实“六进”、确保“五性”，兜牢民生底线，拓展新业态、特色化就业渠道，全力以赴稳住就业基本盘，全力答好高校毕业生就业工作的时代答卷。 坚持“一把手”工程，夯实就业堡垒 习*平总书记来川视察后，四川长江职业学院庚即组织召开专题传达学习会议，结合总书记的重要指示及学校就业工作进展情况，重新制定了2023届毕业生后续就业工作方案，狠抓紧、强落实，明确各部门工作责任和任务，并制定全员在就业工作中的考核指标，真正做到“指标细分到岗，考核落实到人”，构建“全员重就业，全员促就业”的良好氛围。针对2023届毕业生就业工作，学院始终坚持就业“一把手”工程。截至目前，共组织召开了7次校级就业工作专题会议，20余次院级就业工作会议，校领导高度重视，院校两级双向反馈，资源共享、责任共担。 坚持资源“一进一出”，精准匹配学生需求 大学生就业是联系学校和社会的重要窗口，是检验学校培养成效的重要标准。当前，大学生就业，既有经济形势的影响，也存在着结构性的问题。为此，四川长江职业学院主动对接市场需求，认真听取用人部门的反馈建议，推动学校专业布局和培养规格的动态调整，不断满足社会的发展需求和学生的发展需要。同时，搭建了企业“快招收”、学生“早上岗”的云端、线下招收求职渠道，精准匹配学生求职需求，并为企业提供“育、培、选、用”一体化合作通道。为实现生岗1：2岗位保障，学校坚持“一进一出”（“一进”指“就业资源引进来”，“一出”指“校长书记走出去”）并道而行，积极开展“书记校长联系百家企业”活动。目前，四川长江职业学院已拓展240余家新企业，校长书记联系走访100家企业，为学生带来1800多个就业岗位，并邀请30余家企业来校针对学生就业、订单班、定向班、产教融合等事项进行深入洽谈。四川长江职业学院还组织开展了“育适应性人才，促高质量就业，引企业进长江”百家企业进校园活动暨2023年就业促进周“百日冲刺”系列活动，目前已有91家企业进校交流，所涉企业的招收及校企项目合作需求与该校4个学院中汽车、软件、建筑、市场营销、金融、酒店管理、学前教育等53个专业精准匹配，并签定了合作协议85份。 截至6月17日，四川长江职业学院共开展了线下宣讲会78场，招收岗位324个，提供6512个就业机会；线上推送436家用人单位招收信息，1694个岗位，提供7828个就业机会；线上双选会30余场，邀请企业90家；推送就业综合信息网发布新闻公告49篇，审核入库合计1625家企业，在线发布551家用人单位招收推文。 坚持帮扶“一人一策”，重点对象“一人一档” 四川长江职业学院已形成未就业学生情况常态化摸排，建立就业帮扶台账，输出《2023届毕业生就业回访表》，动态更新，做到“一人一策”。各学院对残疾、困难家庭学生建立了包括毕业生基本情况、就业情况、就业进展、帮扶措施等内容的台账，及时推荐岗位并跟踪面试情况，做到“一人一档”。 6月6日-10日，四川长江职业学院127名学生参与了“2023年中央专项彩*公益金宏志助航计划”高校毕业生就业能力培训；为2023届653名学生发放了求职补贴，合计979500元；完成了286名学生困难补贴的核查及公示，合计171600元。6月24日四川长江职业学院组织了2023届毕业典礼，当天针对评选出的28名就业明星，为其中20名“卓越之星”、8名“宏志之星”（残疾、困难等学生）进行颁奖，促进积极就业风向。 做实就业指导“六进”，确保就业效果“五性” 就业指导进支部、进课堂——将党建活动与职素（职业素质）培养、就业指导课程相结合，书记校长进课堂，强调求职态度重要性；就业指导进云端——线下小班进行就业实操指导、线上大班讲授行业资讯，提升就业技巧有效性；就业指导进寝室——学院院长、支部书记进寝室，了解未就业学生情况，解答学生就业困惑，加强就业帮扶针对性；就业指导进企业——校长书记访企拓岗，关心学生在岗情况，鼓励学生踏实工作，保障就业渠道广泛性；就业指导进家庭——学校发放“致全体2023届毕业生家长一封信”，呼吁家校共同关注学生就业，辅导员与困难学生家长建立一对一联系，确保就业过程安全性。