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做人力资源工作这么多年，我发现很多低学历求职者在面试的过程中相对于高学历的求职者自卑感更强，但是在实际工作中我发现也并不是高学历的人的工作能力就一定比低学历的好，很多低学历的求职者的服务意识更强，工作更积极，更能吃苦，那么低学历的求职者如何在职场中证明自己的价值呢?下面就让我们来梳理一下。
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首先，要明确自己有哪些才华，是不是用在了地方。所谓人尽其才，只有在合适的岗位，才能真正发挥出自己的实力，并激发自己的潜能。打个比方说，如果是性格比较开朗，又善于与人交流，那么就做一些类似销售一类多和人打交道的工作;心思比较细密，就可以尝试去一些策划类的职位;要是技术优势比较突出，那就应该进一步提升自己，使得自己成为技术层面的顶尖人才。
其次，要有奋斗的热情。很多从底层做起的职场人和创业者，最大的成功保障就是一颗充满***的心，能够持续的为自己提供奋斗的力量。很多时候并不是自己不如人，而是由于懒惰和懈怠，让自己太过舒适，而不能有足够的动力去前进。
最后，要用实践证明自己。对于HR来说，你口头表现的再好，也不如你的实践成绩。如果你拿出了令人震惊的销售业绩，如果你拿出了让人眼前一亮的策划方案，或者你直接拿出一沓厚厚的资历证明书，这些资本都会让HR瞬间忘记你的低学历，得到一份好工作也就变得如此简单。
所谓愚公能够移山，水滴能够石穿。我相信只要低学历的你在职场中摆正自己的位置，一步一个脚印，少说话多做事，不懂就问。踏踏实实的干，别人总会看到，你的其他价值定不会因为你是低学历而掩盖，是金子总会发光的。
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