浙江金融职业学院2022年社会责任报告「2020浙江金融职业学院入围名单」

    浙江金融职业学院银领学院是以行业企业创新合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的一项重要制度设计，10年探索成绩显著。从某种意义上来说，浙江金融职业学院银领学院不仅是高等职业教育办学体制与人才培养模式改革双重创新的产物，也实现了对社会、行业、企业、学校、学生、家长的六方责任。

    十年成长路

    实现社会、行业、企业的紧密合作

    早在2000年学校正式升级为高职院校后, 就不断探索与创新高职人才培养模式；2001年开始尝试订单式人才培养；2006年,订单式人才培养已经成为学校重要的人才培养模式。至此，为了深化此种模式的探索，2008 年3月11日正式成立银领学院，从组织架构与运行方式上采取了与社会、行业、企业等的紧密结合。

    银领学院为独立设置的二级学院，实行院务委员会领导下的院长负责制，院务委员会主任由学校校长担任，院务委员会成员由学校领导、各金融机构人力资源部负责人和学校相关系部负责人组成。

    在组织架构上，银领学院下设各教研室，与浙江地方金融发展研究中心秘书处、应用型金融人才研究院秘书处合署办公。地方金融发展研究中心为浙江省地方金融事业发展提供事业发展研究平台，应用型金融人才研究院对人才培养需求进行研究，银领学院则在上述两个平台的基础上，实现了事业发展研究、人才培养需求研究和高素质金融人才培养的有机结合。

    在教学方面，授课教师主要由行业兼职教师、银领学院教师和相关系部教师组成；在学生管理方面，银领学院构建了行业兼职教师、银领学院教师以及德育教师三方育人、共同管理的工作机制，银领学院成立了党总支，负责学生思想政治教育及组织发展等工作。

    百名“金手指”

    满足行业、企业、学生的三方需求

    银领学院自成立之日就把学生的技能训练放在首要位置，一直实施着“金手指工程”，共有100余名毕业生获得“金手指”称号。

    “金手指工程”的成功源于银领学院对人才培养的要求。结合行业企业对人才的需求，构建“一个中心，两项抓手，八大载体，培养四大优势”的订单式人才培养体系，全面实施职业化素质提升工程。学校和金融机构共同组建了一支高水平的互渗式的“双师”结构教学团队：商业银行选派管理人员和业务骨干直接进入学校进行专业课教学，指导学生进行业务操作；校内教师到商业银行兼职，进行实习和挂职锻炼。高水平“双师”教学团队的组建，不仅解决了“教与学”相互脱节的问题，而且大大加强了教学的针对性和有效性，提高了教育教学水平。

    “金手指工程”造就了一批批德才精良的优秀毕业生，他们以自己的实际行动阐述着榜样的精髓与风格，树立了学习的楷模。

    千名银领人

    探索行业、学校、学生的培养样本

    开放式办学是银领学院的根本特色，10年来，在开放式办学过程中，共有1000多人次的行业企业兼职教师参与到了日常教育教学工作中，被亲切地称为“银领人”。该兼职教师队伍由学校高水平的教师和金融机构领导、业务骨干组成。学校教师负责基础课教学工作，金融机构领导负责学生顶岗实习工作安排和毕业工作岗位对接工作，金融机构业务骨干负责专业课程教学工作。

    银领学院和商业银行等金融机构合作，将高素质、高级技术职称能、应用型金融人才作为学院人才培养的根本目标，每年都有大批银领学院毕业生在银行的职业技能比赛、业务竞赛、演讲比赛等各级各类比赛中获奖。银领学院的毕业生每年都是订单单位各分支机构争相选聘的对象，受到用人单位的欢迎。

    万人大家庭

    成就社会、学校、家庭的几方共赢

    10年来，银领学院先后与工行、农行、中行、建行等60多家银行、证券期货公司等金融机构开展订单式人才培养，订单式人才培养规模从2005年的两家订单企业、200多名订单培养学生，到2009年订单式培养学生数量已经突破了1000人，直至今年，银领学院的历届学生总和已经突破了万名，成为浙江省金融教育的品牌。

    10年来，银领学院毕业生全部持有双证书，外汇从业人员资格证书通过率高出浙江省平均水平20%。毕业生见习期满后，平均年薪在5万元以上，学生和家长满意度高。毕业生在商业银行各种技能比武活动中，屡获各种奖项，荣获岗位能手、劳动模范等荣誉称号。

    10年来，银领学院通过和金融企业共同搭建的合作育人平台，通过对订单学生的大规模、集成性管理，与金融企业零距离对接的人才培养模式，以高水平的双师结构教学团队、高质量的教学管理水平、严格的学生管理，深挖高等职业教育教学的内在需求和高等职业教育职业人培养的需要，人才培养成效得到了企业、学生和家长的高度认可和好评，实现了学校“行业、校友、集团”共生态办学模式和订单人才培养模式的极佳结合。

    10年来，先后有200余所国内高职院校专程学习借鉴银领学院人才培养模式。在就业形势严峻、金融企业用人门槛持续提升的宏观背景下，与银领学院开展订单式培养的金融机构持续增加，合作岗位更加多样。在银领学院品牌影响下，社会考生踊跃报考浙江金融职业学院，录取分数线持续保持浙江省同类院校首位，生源质量不断提高，学校进入可持续发展轨道。