座谈会上，武汉市职业学院党委书记李海岩就武城学院学生就业情况作了专题报告。
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孙在座谈会上指出，党中央、国*院高度重视高校毕业生就业工作，特别是受疫情影响严重的湖北省。他们出台了许多援助政策，关键是要落实好。加大扶持企业和稳定岗位力度，扩大“三支一扶”等就业计划规模，增加湖北高校研究生和专科招生规模，完善毕业生参军奖励政策，促进大学生创新创业，采取多种措施拓宽高校毕业生就业渠道。湖北、武汉和高校应提供就业服务和指导，优化网上招收流程，加强对特别困难群体的援助。有关部门要加强优惠支持，坚决纠正疫情严重地区对劳动者的就业歧视，千方百计减少疫情对毕业生就业的影响。
座谈会上，李汇报了2022年毕业生就业情况。面对新的挑战和新的形式，学校创新办学模式，用耐心和热情真诚地为毕业生服务。2022届毕业生5507人，截至3月底，已就业679人，就业率16.32%。
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学校连续两年在全省高等职业教育教学和人才培养综合评价中名列前十位，近三年平均就业率超过97%。毕业生的工资水平、毕业生的满意度、雇主的满意度和教学满意度全年保持在较高水平。
确保工作安全和人才素质。 积极应对就业面临的新挑战，创新模式，真诚服务毕业生，保持学生就业质量持续稳定提高。
通过调整和优化顶岗实习管理方式，充分利用网上教学和顶岗实习平台，做到停课不停课；加强指导和日常管理，及时做好心理咨询、安全管理、疫情防控知识和法制宣传教育；抓紧订单班、职称班的培训计划，落实“一人一岗”的用工目标；积极联系企业和学生家长，形成学校、企业和家长三方联动，做好学生安全保护工作。
认真做好疫情防控工作，认真做好就业指导工作。沉船任务重，学校就业工作不松懈。负责就业工作的教师认真服务社会，受到社会的高度赞扬和赞扬。他们面对就业工作很认真。他们用耐心和热情来安抚学生。
他们在完成日常防疫任务的同时，利用业余时间及时传达上级政策，安排网上招收会，促进就业指导和就业统计。2022名毕业生中，教师占36.9%（2030），机电施工占24.6%（1354），服务管理占38.5%（2123）。到3月底，他们中约有50%已达到就业意向。
积极沟通部署，拓展就业渠道。对于2022名毕业生，学校做了精心安排。年前举办大型招收会和专项招收会155场，参加省市大型招收会13场，共提供19946个岗位。举办了12场大型就业指导会议，3600多名学生参加，122场专门就业指导会议，7930多名学生参加。及时安排学生实习，促进就业意向的实现。
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疫情期间，负责就业的教师积极通过微信、QQ、电话等方式与用人单位保持联系，了解用人单位的就业需求，协调用人单位和毕业生进行网上面试。通过多种方式搜索招收信息，引导学生在线修改简历，并积极向需要的雇主推荐合格人才。
云就业，点对点，一对一。为了避免毕业生流动，降低疫情风险，学校在疫情期间的就业和招收工作在网上和“云端”进行。网上发布了各种网上招收会，并进行了网上问答。举办了“云”招收会，并举办了大规模的网上专题招收会。入驻企业167家，张贴岗位750个。与此同时，大学生就业能力培训系统也已开通，为学生提供在线学习就业指导在线课程。5000多名毕业生参加了课程学习，完成了相关培训任务。
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同时，学校教师也加强了与毕业生的联系，及时进行点对点跟踪服务，宣传就业政策，实施个性化指导，并多对困难毕业生进行一对一的帮助，有针对性的心理咨询。
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学校将进一步为武汉战争的“疫情”负责，确保防疫工作不出错。同心同德抗击“疫情”，婺城医院将与您一起走上就业之路。
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