“一人生病，全家卧床休息”。许多住院患者都遇到了这种无助和尴尬，这在国内尚未得到根本解决。
卫生部多年前发布文件，确定中国医生和护士的比例应为1:2。根据卫生部最近发布的《2010年中国卫生统计年鉴》，2009年中国执业医生人数为190.5万人，而报名护士人数仅为185.4万人。换句话说，目前的医疗保健比率只有1:0.97。
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要实现1:2的理想医疗保健比例，还有190万报名护士的差距。换言之，现有护士的数量只能增加一倍才能达到原来的标准。
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俗话说“三点治疗，七点护士护理”。随着医学的发展，护士护理专业的专业技术含量越来越高，护士在恢复患者健康方面也发挥着越来越重要的作用。虽然近年来护士资源不足的问题得到了一定程度的缓解，但毕竟存在着巨大的差距。
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原因是什么？一些专家指出，其中一个主要原因是，长期以来，中国医疗机构普遍重视治疗而不是护士护理。这主要体现在医疗价格体系扭曲严重，药品和检查费用高，技术服务费用低，合理的护士护理机制尚未形成。
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此外，我国医疗机构护士护理岗位严重短缺也是一个直接原因。许多医院认为，增加一名护士就是增加一笔支出。为了控制人工成本，严格控制护士的规模。
我不得不说的另一个原因是护士的岗位工资低，压力大，这使得护士护理人才流失严重。据5月12日《晨报》报道，近五年来，上海医疗机构约有10%的护士失业，部分医院甚至有30%的护士失业。
根据教育评估机构麦可思提供的调查数据，2009年和2008年本科院校护士护理专业毕业生的平均月薪分别为2268元和1889元，低于全国本科专业毕业生的整体平均月薪（2369元和2133元）。
2009年和2008年高职院校护士护理专业的平均月薪分别为1386元和1250元，也低于全国高职专业的整体平均月薪（1890元和1647元）。
由于护士护理资源严重短缺，各大医院有大量护士协助护士开展护士护理工作。在报名护士的指导下，护士为住院患者提供生活护士护理。他们的工作包括清洁床单、协助患者进餐、排泄和洗澡。
然而，目前医院的护士人数仍然难以满足患者一对一的护士护理需求。
以老年护士护理人员为例。中新社11月25日报道，截至2009年底，中国1.67亿老年人中，1036万人是残疾人，2123万人是半残疾人。他们需要各种护士护理服务。然而，在养老服务领域，专业人才严重缺乏。目前，全国只有数万人取得了相关专业资格。中国对老年护士护理人员的潜在需求约为1000万。
护士和护士的短缺也催生了“护士护理工作者”这一专业群体。如今，许多患者的家庭雇佣护士护理人员来照顾患者。虽然护士护理人员一般不属于医院护士，但有些属于国内公司。护士护理人员多为外来务工人员，在一定程度上缓解了患者家属的后顾之忧。然而，护士护理工作者的技能水平参差不齐。部分护士护理人员缺乏医学知识，未接受全面系统的培训，不具备健康护士资格。这大大减少了患者的治疗和康复，也可能带来医疗隐患。近年来，医院中出现了“黑人护士护理人员”，扰乱了病房的工作秩序，他们也经常被报道。
为此，今年年初，卫生部办公厅发布了《关于加强医院临床护士护理工作的通知》，公布了实施基础护士护理、提高护士护理质量的多项措施，要求医院将时间还给护士，护士还给病人。随后，卫生部在全国范围内启动了“优质护士护理服务示范工程”，由护士代替护士护理人员为患者洗脚洗发，完成护士护理工作。这些措施的直接目的是减少护士护理人员的比例，提高护士护理质量。
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然而，也有人指出，目前护士的短缺是如此之大，以至于要求护士在承担疾病观察等繁重工作的同时完成基本护士护理工作是不现实的。此外，如果护士护理费因此增加，费用会转嫁给患者吗？
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针对这一担忧，一些专家建议，在缺乏护士护理资源的实际情况下，护士和专业护士的培训应并行进行。
首先，国家应该增加对护士待遇和人力资源的投资。提高护士护理服务价格，吸引更多人从事护士护理工作。政府也可以考虑出台政策，对医院给予适当补贴。同时，要加强护士护理服务的规范化管理，将护士护理费用纳入医保报销范围，努力减轻群众负担。
其次，国家还应加大对不合格护士护理人员技能培训的支持力度，为其提供卫生职业培训，将目前不合格的护士护理人员培养成为专业护士。
事实上，有媒体报道称，广东、安徽等地有许多护士护理职业学校，为大型医院培训生活护士，以取代护士护理工作者，这一点非常受欢迎。
北京市卫生局医政司副司长陈曾表示，未来了解专业生活护士护理技能并取得卫生部和劳动部资格认证的护士将成为医院护士护理工作的正式组成部分。
