受伤导致的不愉快的分离
8月27日上午10时30分左右，陶和工厂工人马一起搬运空瓶子。由于马的错误操作，那辆重达300多公斤的液压车突然失去了压力，摔倒在地，撞到了陶的左脚大脚趾。经检查，医生诊断陶左脚第一趾粉碎性骨折，甲床撕脱。住院16天后，陶回到药厂，药厂支付了4600元的治疗费。
陶出院后就走上了维权的艰难道路。“医生说可能会有后遗症。如果你不能很好地恢复，你将不得不一辈子跛行，不能做繁重的工作。谁应该对此负责？”陶告诉记者。
少林南方制药公司副总经理陈在接受采访时表示，陶受伤后，公司尽全力将他送医院，表示慰问，并支付医疗费用。至于赔偿，应该在学校和公司之间。南少林药业股份有限公司办公室主任袁恩光也认为陶对工伤赔偿的表述不准确。它应该是困难补贴或营养补偿，“条件不应该太高”。
福建生物工程技术学院几位院长在接受记者采访时表示，事件发生后，学校高度重视，始终从关心学生的角度处理事件。一位不愿透露姓名的老师在接受采访时表示，陶应该被视为工伤。伤势稳定后，学校将为他向药品生产商谈工伤赔偿事宜。对于陶提出的赔偿，学校也与工厂进行了多次协商，并达成了初步意向。一位学校负责人说：“陶到目前为止没有得到赔偿，是因为他的要求太高，他的观点变化无常。”。
陶认为，实习期间的伤害应视为工伤，制药公司应按工伤赔偿；作为学生的“母亲之家”，学校必须尽最大努力尽快维护学生的权益，不应一再拖延。
“学校是站在学生一边的，已经尽到了自己的责任。现在看来，矛头似乎指向了我们，影响了我们正常的教学工作。”由于媒体接触和采访太多，学校专门安排了负责宣传的党务部邱部长对外讲话。
由于这起事件，在少林制药公司实习的另外29名实习生也离开了工厂，学校安排了另一个实习地点。《法制日报》记者日前以外地高职院校教师身份致电南少林制药公司，询问该公司是否仍在招收实习生。该公司员工在电话中表示：“我们已经失去了实习生，我们将不再招收实习生。”
工伤本来是无法避免的，但为什么它会让学校、企业和学生不愉快地分手呢？
无担保强制实习
《法制日报》记者了解到，问题的症结在于没有人能够回答“谁负责、赔偿多少、何时赔偿”的问题。
据了解，陶曾到劳动部门要求进行工伤鉴定，但工作人员告诉他，在校学生的身份不是真正的工人，双方不需要签订劳动合同，这不是正式的劳动关系，因此不能视为工伤。
“如果能上做工伤鉴定，你至少可以被评为10级残疾。”福州市劳动系统的一名工作人员告诉记者，这方面确实存在法律空缺。
《法制日报》记者从学校与企业签订的实习协议中看到，实习期间学生受伤问题被放在第一段。双方同意，如果学生违反管理规定，造成工伤或事故，学校将根据工伤保险条款协助学生处理；如果学生意外伤害事故是由工厂造成的，工厂应按照国家有关规定处理。
福建生物工程技术研究院邱部长认为：“双方都有责任。工人必须对自己的错误负责。陶穿拖鞋上班也有问题。”。
在陶看来，主要原因是工厂没有把自己的工人培训到位，应该负责任。
据介绍，按照协议，陶可以先获得保险赔偿。然而，据学校介绍，保险赔偿金额较小，仅占医疗费用的一小部分；其次，如果伤害是由工厂造成的，“工厂应根据国家相关规定进行处理”。当记者问邱部长有什么“相关规定”可以适用于这起事件时，邱部长说“没有”。这意味着该协议未能真正维护学生的利益。
福建生物工程技术学院一位负责人告诉记者，他们正在完善顶岗实习制度。
《法制日报》记者了解到，2005年国*院发布《关于大力发展职业教育的决定》，确定工学结合、校企合作的培养模式是我国职业教育的发展方向。2006年，教育部16号文件进一步明确要求“高职院校要保证学生至少半年到企业和其他用人单位实习”，建立“2+1”办学模式（即两年在校学习理论，半年实习，半年毕业实习）。
一位高职院校教师告诉记者，在这一刚性要求下，所有高职院校的学生都必然要经历岗位实习阶段，而全国各地的实习生都受到了伤害、无薪、加班等权益的相继损害。一旦发生类似事件，由于权利和责任不明确以及难以识别，劳工部无法干预。例如，工伤认定和劳动仲裁往往被拖入漫长的诉讼程序，学生的权益得不到保障。
一些法律界人士认为，应尽快改变这种既有强制性又无保护性的情况，教育和劳动部门应颁布有关高职学生顶岗实习的规定。（本报记者郭洪鹏、刘、实习生施）
