“现在很多人认为，在中国制造技术就是吃年轻人的食物。”一家知名电信设备公司的高级工程师赵燕涛发现，许多从事专业技术工作的年轻人更愿意担任项目经理、人力资源等管理工作。在他们看来，如果他们在工作了几年之后仍然从事技术工作，那么他们就“做得不好”。
赵去过一些欧洲国家。他看到许多老年人仍在做工程师，年轻的技术人员也不急于担任管理职位。“他们专注于技术，并在自己的岗位上工作了多年。”。然而，中国的年轻技术人员刚刚工作两三年，感觉自己是“老人”，所以他们换了工作和职业。
最近对智联招收的一项调查证实，专业人士改变职业方向已成为一种普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名专业人士进行调查后，智联招收报告显示，72%的职场员工希望在五年内改变职业发展方向（包括改变行业、专业和公司），92%的员工希望晋升到高级管理职位。
中国人民大学劳动人事学院副院长刘认为，年轻人流动性较强，愿意流动，这一方面反映了劳动力市场的活力；另一方面，它也反映了当前年轻人的普遍焦虑。在一个生活成本高、压力大的环境中，每个人都希望换工作来增加收入。
北京大学社会学教授童认为，这么多年轻人渴望转行，这不仅仅是年轻人的个人问题，更重要的是，这表明我们今天生活的社会充满了不确定性。“渴望找到最好的工作”代表了年轻人对现有工作的不稳定和低收入的不满。这增强了人们流动的意愿。她担心不断的流动和跳槽行为会让年轻人习惯这种流动模式。
童还表示，这种情况的背后是全球资本运作的结果。不断寻求高回报、低风险的资本运作模式必然会影响相关职业的发展机遇，劳动者也将承担这一风险。
智联招收高级职业顾问陈Xi分析，现在很多跨国公司在中国都有研发机构，但他们的核心技术很少在中国。因此，我国许多技术人员觉得他们只是做简单重复的工作，没有什么专业成就感，觉得做技术没有地位。此外，在我们“官本位”的社会中，人们普遍认为管理人员“更好”，因此年轻人倾向于调到管理、咨询等职位。
这一判断与之前***调查的结论一致。《中国青年报》社会调查中心今年3月进行的一项调查显示，91.8%的受访者认为年轻人普遍渴望成为领导者，80.2%的人认为是因为成为领导者会有更大的权力和利益，39.5%的人认为专业强的人没有获得足够的经济回报，38.1%的人表示，目前专业能力较强的人没有受到足够的尊重。
巨大的收入差距也是年轻人希望换工作和职业的一个重要原因。在就业困难的背景下，相当一部分应届毕业生认识到“先就业后就业”的概念，先抓“饭碗”，工作几年后换上了一份薪水更高的新工作。
智联招收调查还显示，员工改变职业方向的前三大原因是：追求高薪（32%）、工作生活平衡（30%）和行业衰退（11%）。
陈Xi发现，现在一些年轻人“总是想快速赚钱，而不是努力工作”。聊天时，他们总是抱怨自己的行业，希望找到体面的高收入工作。在他看来，这与当前社会资源向少数行业倾斜有很大关系。进入这样的行业意味着你可以获得更丰厚的回报，所以每个人都“想进入”。
中国青年报社会调查中心今年3月进行的一项调查也证实，97.5%的人认为当前行业收入差距过大。
全国政协委员、清华大学政治经济研究中心主任蔡继明曾指出，国家统计局的数据显示，电力、电信、石油、金融保险、水电供应等垄断行业的从业人员数量，烟草不到该国雇员总数的8%，但工资和非工资收入总额相当于该国雇员总工资的55%。
“垄断行业吸纳的人数有限，年轻人盲目聚集是不现实的。”刘提醒，年轻人要对市场需求和自身条件有清醒的认识，要综合评价，慎重选择。他提到，一些年轻人现在一心想大学毕业后参加公务员考试，无法满足于自己的工作，白白浪费了青春和专业技能。
清华大学经济与管理学院副教授迟（音译）建议，年轻人不应该轻易放弃专业或转行，因为他们会失去很多职业积累。除了缩小行业收入差距外，政府还应加强就业市场信息的公开和透明度。
迟发现，很多年轻人在评估自己的职业时，都有片面甚至错误的信息。例如，许多刚进入职场的年轻人渴望在投资银行业获得高薪，但他们不了解投资银行业的本质。他们的员工经常加班到凌晨三加四点。不是每个人都能适应工作的难度和强度。
“企业对技术人才的培养和激励机制也很重要。”赵燕涛说，企业管理岗位可以招收专门人才，但核心技术的积累需要一个漫长的过程。企业不仅应该追求眼前利益，而且应该忽视为技术人才创造相匹配的工资和职位。
赵燕涛说，他有一个梦想，就是中国的专业技术人员，像一些发达国家的老工程师一样，在白发苍苍、受人尊敬的时候，还能从事技术工作
