新华社北京3月18日电近日，中共中央办公厅发布《中央管理金融企业领导干部管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），中共中央组织部发布了《中央管理金融企业领导干部综合考核评价办法（试行）》（以下简称《考核办法》）。这两个文件的出台，对于建立和完善具有中国特色的现代国有金融企业制度，促进中国经营性金融企业持续、稳定、健康发展具有重要意义。
《管理条例》适应中央管理下金融企业改革发展的需要，旨在建设一支善于领导金融企业科学发展的坚强领导班子，培养一支高素质的社会主义金融企业家队伍。明确规定了中央管理的金融企业领导人员的岗位设置、工作条件和资格、选拔任用、考核评价、监督约束，提出了加强市场化选拔任用，深化企业人事制度改革的新举措，如实行合同管理和建立任期制等，都为加强我国管理型金融企业领导者的管理提供了制度保障。
《管理规定》共10章70条。其中，第一章主要阐明了中央管理下金融企业领导干部的制定目的、适用范围和管理中必须遵循的原则；第二章主要对中央管理下金融企业董事会、监事会、管理层、党委的任职人数、交叉岗位的安排、领导班子的任期等作出具体规定；第三章主要阐述了我国管理型金融企业领导者应具备的基本条件和素质；第四章至第九章主要规定了中国管理型金融企业领导干部的选拔任用、考核评价、薪酬激励、监督约束、培训锻炼和退出的内容、方法和程序；第10章介绍了中国管理金融企业其他重要岗位领导的管理及其他相关事项。
该评价方法紧密结合中央管理金融企业的特点，借鉴国际先进的管理工具和评价理念，科学设计中央管理金融企业领导班子和领导干部的评价指标内容，建立规范的评价程序，实施对商业银行、政策性银行和金融控股公司的分类评价，加强评价结果的应用，明确将综合评价和评价结果作为领导班子调整和领导干部培训、使用、奖惩的重要依据，引导中央管理下的金融企业注重经营业绩、风险控制和稳健经营，确保金融企业科学发展。
四川文轩职业学院2021学费
职业教育学报
四川省语言类大学排名
自贡飞鱼职业技术学校
四川文化艺术学院有中专吗
中国五冶大学护理专业
《管理规定》和《考核办法》在借鉴中央企业党政领导干部和领导干部管理办法的基础上，充分吸收近年来人事制度改革成果，进一步规范程序，明确要求，并体现了中国管理型金融企业“双轨制”的要求，垂直领导党组织，垂直管理系统的领导者，加强了企业领导者履行经营管理和党务双重职责的能力培养，突出了企业领导的市场化管理模式，使我国金融企业领导的管理有法可依，这将对深化国有企业人事制度改革起到积极作用。
