民办高校辅导员迷茫_民办高校辅导员普遍遭遇“职业倦怠”

    在三山脚下又累又尴尬

    半夜一点多，辅导员小高匆匆赶往学校。她刚接到学校宿舍管理部门的电话。楼下一群男孩发生了争执。整个宿舍楼都在观望和嘘嘘，宿舍管理层“无法管理”。经过一系列劝说谈判、带学生到哨所录证、安抚学生情绪等工作，小高回家的时候已经天亮了。

    小高在民办高校当了两年辅导员。现在她有四个班的226名学生。如果认真执行房屋检查制度，她将不得不每晚在学生宿舍度过整个学期。24小时不关机，不仅经常下班后把她拖回学校，而且还一再让难得的周六和周日“报销”。用她的话说，她是一名学生的保姆、心理咨询师和消防员，“有多重职责”。

    从最初的“感觉自己找到了一份光明的工作”到现在的“没有身份感和成就感”，半年来，辅导员的身份让原本活泼开朗的小高感到非常疲惫。在过去的两年里，她的五位同事已经离开学校转学。

    近日，在广东岭南职业技术学院举办的2012民办高校工作创新论坛上，专门设立了一个分论坛，探讨民办高校辅导员的管理困境。“辅导员流动性强，学校留不住”、“辅导员住房问题亟待解决”、“辅导员在学校地位低，学生没有控制”……一些民办高校学生办公室负责人在分论坛上“吐苦水”，感叹辅导员工作积极性下降。

    “无为”的背后是民办高校辅导员尴尬而疲惫的生活状况。

    广东大学思想政治教育研究会会长李在研究中发现，民办高校辅导员容易陷入事务泥潭，职业压力大。工作两三年后，他们表现出工作倦怠。

    工作量大、工资低、前途迷茫是困扰民办高校辅导员的三座大山。面对当前的形势，许多私立大学辅导员感到“沮丧”：他们工作做得越多，跑得越慢。

    工作量大，位置尴尬

    高校辅导员不仅是学生的“政治指导员”，而且被称为学生的“保姆”和“***员”。当学生遇到困难时，他们会立即向辅导员寻求帮助，任何与学生有关的信息也会由辅导员传达。与公立高校辅导员相比，私立高校辅导员的工作量不仅更大，而且更令人尴尬。

    民办高校辅导员工作主要分为三个部分：思想政治教育、班级管理和咨询服务。一个人至少需要200名学生，“发送通知需要向每个人发送多个周期”。记者了解到，民办高校辅导员也有“兼职工作”，分别负责高校学生党务、学生社团、助学贷款、学生创业等工作。“兼职”使他们的工作量增加了至少一半。

    小高向记者介绍了一位同事的经历。班上的一个学生一直情绪低落。当他想不出来的时候，他向班主任寻求帮助。每个电话和短信的内容都令人震惊，同学们沮丧地重复着“我不能再活下去了”这句话。连续一个月，辅导员每天都在指导这个学生，他焦虑得每晚都睡不着。后来，他向学校建议：我们可以为辅导员设立一个心理咨询室吗？

    辅导员从学生那里得到的不仅仅是信任和感激。民办高校大学生更加注重个性和平等，具有强烈的消费意识。“花钱不用管理”的心理很普遍。然而，学校并没有放松对学生的严格要求。每个班级的出勤率和考试率都有一个准确的数字，这与年底对辅导员的评估有关。

    这样，学校对学生的严格要求就转移到了辅导员的工作压力上。例如，为了保证出勤率，辅导员必须“督促学生每天上课”。为了提高大学英语四级考试的通过率，小高曾经拿起英语课本帮助学生补课。就这样，面对“衣食父母”，打是不行的，骂是不行的，辅导员往往觉得很“懦弱”。

    工资、职称和发展不能少

    “同学们很容易把辅导员的教育成果化为乌有。在现实面前，辅导员有一种无奈的无奈。”李说。

    广东岭南职业技术学院副院长李说：“民办高校学生管理的难度一般大于公立学校。私立高校的辅导员可以在任何公立学校工作。”他了解到辅导员的困境，鼓励辅导员实现从学生的“保姆”到管理者和服务者的自我转变，但效果并不明显。

    然而，很多工作并不能带来高收入。肇庆一所私立大学负责人告诉记者，学校辅导员的基本工资是2300元，加上班主任费，“辅导员每月可以拿到278元”。记者了解到，由于民办高校是由自己筹集资金运营的，辅导员的待遇与学校的财务基础密切相关。

    一名顾问抱怨说，当他申请成为一名顾问时，他还通过了五个通行证，杀死了六名将军。他以为自己找到了一份好工作，但他进入工作岗位后，从来不敢向同学们提及薪水。“让学生知道，除非他们在一个月内拿到这么少的钱，否则他们不会尊重你。”

    最让私立大学辅导员“疲惫”的是他们对未来和出路的困惑。广东岭南职业技术学院学生部部长布向记者介绍说：“辅导员的问题是上课难、职称难”，辅导员主要给学生上思想政治教育课。由于课程和时间很少，很难成为全职教师；国家对民办高校教师的职称评定非常严格。如果没有职称，就很难提高待遇。

    “辅导员的职业前景并不狭窄，但他们缺乏进一步学习和学习的时间。”李说，辅导员像保姆一样纠缠不清，只会偏离专业化的道路。他认为，合格的辅导员不仅要防止教育不足，还要防止教育过度。

    有些工作倦怠的辅导员选择换工作到最好的学校，有些则直接离开辅导员队伍。一所私立大学的校长告诉记者：“五名辅导员中有三人在两年内离开了。”。就连待遇优厚的广东岭南职业技术学院的辅导员流失率也高达20%。

    没有一支稳定的辅导员队伍，学校就不可能正常运作。因此，许多学校现在都在努力留住优秀的辅导员。

    一些学校专注于提高工资。广东松田职业学院学生部主任欧表示，辅导员的月薪在6000元以上，工作10年以上的可能超过7000元。如果你在申请时是一名研究生，你的工资也将是4200元。

    一些学校尽最大努力为辅导员“铺平道路”。广东岭南职业技术学院的辅导员希望得到更高的待遇，这可以通过职称评定和工作表现来实现。学校将辅导员分为五个级别。如果表现优秀，可以按标准评为一级辅导员，相应的待遇标准为“副高级”待遇。“工作表现和职称是同时考虑的标准。即使你没有获得职称，也可以根据工作表现提升，这不会影响辅导员的前途。”布说。