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研究生就业率低于本科生并不奇怪吗_研究生的就业率低于本科生,这并不奇怪

2022-07-26 19:53:43文/

    今年,中国计划招收研究生584416人,而2003年,中国研究生总入学人数仅26万多人,在过去十年中增加了一倍多。然而,研究生的就业形势并不乐观。2009年至2011年,硕士研究生就业率连续三年低于本科生。(“中国之音”7月16日)

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    对于许多中国大学生来说,上研究生院不仅是增加他们就业的筹码,也是一种“曲线就业”的方式。但现实给他们开了一个残酷的玩笑:随着就业筹码的增加,就业变得越来越困难,就业“曲线”越来越远。这种现象似乎很奇怪,稍微分析一下是合理的。

    首先,从社会人才需求结构来看,无论经济如何发展,普通岗位都远远大于高端岗位,社会对普通人才的需求也远远大于对专业人才的需求。由此可见,不仅本科生的就业率高于硕士生,而且专科生的就业率也高于本科生;同时,我们也看到,一方面,高校毕业生就业困难,另一方面,各地都面临着“民工荒”。研究生、本科生、大专生和农民工的就业困难依次减少,原因都是一样的:职位越高,需要就业的人就越少。

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    其次,高校研究生培养质量令人担忧。这是老生常谈,但情况没有改变,反而变得越来越糟。人们通常用“九杯茶壶”来形容高校的研究生教育。事实上,这是几年前的情况,现在已经超过了“九杯”。与本科生相比,研究生几年来似乎读了更多的书,但事实上,他们只上了一年半的课,然后拼凑起来写论文,到处找工作。这样一来,许多研究生的知识和能力并不比本科生强多少。作者曾遇到一位主修新闻学的博士生,要求他写一篇评论,但他写不出来;让他编一篇评论,这不好。说到新闻理论,这很清楚,但你申请的单位不是新闻学院。

    第三,对于研究生来说,他们在攻读硕士和博士学位的过程中努力学习了几年多。当然,他们对就业有更高的期望,但基于以上两个原因,结果往往是期望值越高,失望越大。大学生就业更容易降低他们的地位。他们知道自己的学历不高,也没有资格挑剔。他们更愿意找工作,先工作。一些研究生自夸有高水平的人才,不愿意随便“屈服”。对于用人单位来说,他们不仅要支付更高的工资来招收研究生,而且觉得研究生的工作积极性和可塑性不如本科生。当本科生能胜任某项工作时,为什么还要招收研究生?

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    虽然研究生的就业率低于本科生并不奇怪,但这并不意味着这种现象是正常和合理的。这更像是一个警钟:一方面,目前研究生培养规模过大。与其在研究生教育上投入太多有价值的教育资源,不如在基础教育上投入更多;另一方面,高校应该有责任感,对学生负责。他们不应该为了自己的排名而盲目扩大招生规模。他们不能招收这么多的学生,培养好他们,让他们花了三年的青春,但找不到一份像样的工作。这是对学生、社会和教育不负责任的。

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