媒体最近报道了两条新闻。根据2012年中国薪酬***的调查数据，“90后”员工作为职场新生代，离职率超过30%，高于平均水平5个百分点。此外，在福州的一次招收会上，一位企业人力资源主管抱怨道：“90后一开口，他们就问假期怎么安排，压力有多大，工资有多高，但他们对工作态度冷淡。”90后的职场表现一度引起热议。“90后”到底表现如何？谁应该反思“不易使用”？
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雇主应该思考如何留住和用好人才
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■ 高梁
正当许多人把“90后”定义为“怕吃苦、太自我中心、缺乏责任感”时，我们有必要为这些年轻人说几句话。
90后求职者都关心工资、保险福利、休假制度和发展空间。事实上，这是职场中每个人都会关注的问题。然而，年轻一代更直接地表达了他们的要求。在一个良好的就业环境中，求职和招收是一个双向选择过程，这是一个职责与工资、能力和待遇相匹配的过程。可以说，他们的出发点无可非议。
让我们看看“90后”提出的要求是否合理。据调查，“80后”的起薪要求是1800元，而“90后”已经涨到3000元。在绝对值看似巨大差异的背后，它反映了现实的变化。从“80后”到“90后”，最低工资、物价和房价在过去10年里集体上涨。今年4月，上海的最低工资已调整为1450元。然而，据媒体报道，有跳槽经历的90后收入低于这一标准并不罕见。如果一份工作连自己都养活不了，它怎么会有吸引力呢？
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此外，“90后”关注假期问题。带薪休假是国家长期明确规定的员工权利。它不仅可以在申请工作时得到注意，而且应该以公平的方式得到享受。然而，在现实中，不乏企业老板的命令，使得假期成为一张白纸。同样，一些“90后”看重的工作环境、氛围和兴趣，也是我们过去忽视的愿望，或者是因为各种原因只能埋在心里的愿望。
虽然“90后”求职者也有自己的问题，但为什么一些合法的要求很难让雇主接受？如果老板抱怨“90后”不好用，他应该反思为什么他不能留下来好好利用他们吗？
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如今，劳动力市场供过于求，选择权往往了解在招收人员手中。求职者处于相对弱势的地位。在对企业负责人的调查和访谈中经常提到的“忠诚”一词也可以反映这种心理上的不平等。一方面，企业利用信息不对称来规避员工薪酬。另一方面，企业要求员工努力工作，无条件服从。这种所谓的“忠诚”要求违反了市场经济的供求规律，没有给予员工足够的尊重，导致人才流失不足为奇。
作者认为，与其说经常换工作的90后不关心自己的工作，不如说他们关心一份体面的工作。“90后”重视待遇和福利，我们不应感到惊讶。这是发展成熟市场经济的必然，也是劳动供求关系变化时就业制度迟早要面对的问题。
90后一代成长于中国经济快速发展的时代。他们追求个人价值观与社会价值观的统一，更注重生活与事业的协调。这实际上是社会进步的反映，也迫使我们改善就业环境和就业制度。
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请不要在上面贴标签
■ 胡乐乐
对于雇主来说，员工的“闪语”和“赤******的话语”会导致很多问题，但雇主指责“90后”缺乏责任感和诚信，这是我们需要思考的。
客观地说，每一代人都在不同的环境中成长，这使得每一代人都有自己独特的整体人格。就90后一代而言，他们的个性明显突显了他们的自我价值。因此，他们不会把自己束缚在不喜欢或不适应的工作上，而是倾向于找到能够实现自我价值的工作。因此，“90后”员工的离职率普遍较高，无论其责任心和诚信如何。
媒体总是喜欢报道“90后”的消极一面，这使得公众对他们形成了自私和另类代言人的刻板印象。事实上，“90后”正是因为成长条件的改善，才有机会接触更多的新事物，有更开放的思维，更有价值。因此，我们应该全面、客观地对待他们这一代。事实上，“90后”群体有着强烈的责任感和良好的诚信。请再说一遍，媒体不能每次都给“90后一代”贴上负面标签吗。
