职业积累：试着比别人多走一步「比别人多走一步而成功的事例」

核心提示

    经验的积累对每一个专业人士来说都是一个重要而必要的教训。如何从大量信息中提取和总结摘要可复制的经验，并利用这些经验妥善解决问题，是我们职业积累过程中最重要的环节。面对相同的信息，每个人的经历都会有很大的不同，这不仅是专业态度的不同，也是能力的体现。

    在工作场所，经验量是衡量一个人价值的重要指标之一。

    简言之，所谓体验就是占据大量信息，当遇到问题时，从你所知道或经历的东西中寻找相似的片段，并做出最有效和适当的回应。

    经验的积累对每一个专业人士来说都是一个重要而必要的教训。从许多专业经验中，选择你需要的部分，适合和有益于定居。在这个过程中，你最关心的是什么？它们如何反映在你的职业发展过程中？不同的人会做出不同的判断。

    这就是办公室新手和职场专家之间的技能差距所在。

    激活是一个重要的过程

    有一种职业积累，你可以看到和触摸-你有一堆名片，你不知道在哪里可以改变回来。

    没有人会将退回的一堆小卡片扔进抽屉，感兴趣的人应该花时间按类别分类：重要资源、潜在客户、行业专家、第三方服务等。但如果只走这一步，能做的很可能会被市场上日益流行的“全能名片王”所取代。你知道，电子产品的存储、分类、分类和搜索功能远比人脑强大和可靠。

    没有人会否认网络资源在职业发展中的重要作用，但如何才能将卡片上不熟悉的名字变成职场行走的助推器呢？

    在一次出差中，几位同事与一位“大个子”交换了名片。当时现场有点凌乱，有很多人聚集在一起，交流空间仅限于自我介绍和简单的问候。当我回到家时，我正要打开电脑将这张卡片上的信息分类到数据库中，但我意外地收到了一封复制给我的电子邮件。这是一位同事以我们几个人的名义向“大个子”发送的电子邮件。总的意思是进一步自我介绍，感谢他的热情款待，希望今后继续交流，加强合作。

    那一刻，我的心情只有震惊和钦佩。我意识到这个同事比大多数人采取的步骤实际上是一个非常重要的激活过程——把冷卡变成一个活人，让对方知道并记住你。

    永远不要低估这一步。世界上没有那么多巧合。别人成功一定有原因——试着找到它，你下次就会成功。

    积累不仅是态度，也是能力

    在学校，老师们会通过反复的实践总结摘要出一套经验，毫无保留地教我们。

    我的初中数学老师的一个壮举是将所有可能的高中入学考试解决方案总结摘要成12种永远不会改变的问题。在备考冲刺过程中，全年级的学生都反复练习了这组问题，试图理解其本质——这样，无论遇到什么棘手的问题，只要稍加改变，他们都可以在“宝书”中找到相应的解决方案。

    当时，我们所做的是获取和应用经验，但我们跳过了积累的过程。

    在工作场所，我们也会得到很多信息。不同之处在于，如果没有老师的帮助，如何将信息提取和总结摘要成可复制的经验，并利用这些经验妥善解决问题，已成为我们职业积累过程中最重要的环节。

    一位朋友一年四季都在和实习生打交道。当我们提到年轻人的职业态度时，她说了几句话。

    实习生a总是专注于完成讲师分配的工作。在他看来，只要把工作成果交上来，与自己无关。至于这一成果在多大程度上得到了有效利用，以及老师是如何修改的，他不在乎，也不在乎。“你可以随意改变”是他一贯的态度。

    实习生B，爱护羽毛的模特。如果有人擅自更改她的副本，或对整体结构提出颠覆性的修改建议，她总是不愿意，甚至在出差时向提出建议的人发表评论。她总是觉得她拥有的是最好的。那些所谓的不同建议就是无法欣赏她的卓越。

    还有实习生C，当她的朋友提到她时，她忍不住赞叹不已。她对完成作品和珍爱羽毛也很认真，但不同的是，每次她都会拿着老师修订的手稿，反复与原稿进行比较——修改了什么，如何修改，为什么要修改。当她遇到一个她无法理解的地方时，她会跟随老师不知疲倦地寻求建议：你觉得这个地方好不好？还有别的办法吗？这个好不好？后来，我的朋友进一步发现C会拿自己的工作成果，向单位里的不同人征求建议。每个人的职位、资历和想法都不同。当然，她可以获得不同的方法、职位和观点——积累它们，成为她职业发展的养料。

    在做了同样的工作后，这三名实习生获得并积累了一些非常不同的东西。朋友们把这归因于职业态度的不同，我认为这实际上是每个人能力的体现。不出所料，a和B在进入职场几年后仍在做最基本的工作，而C在业界已经有点名气，成为炙手可热的明星。

    钓鱼的核心体验

    不同的人有不同的观点。面对相同的信息，每个人的经历可能都会非常不同。

    一个成功的公关计划是基于奇妙的想法还是对市场的准确把握？受到高度赞扬的演讲是因为演讲者口才出众、风度翩翩，还是因为他在阐述过程中有针对性的布局和大量引用？合同的签订是基于酒桌上的推杯还是谈判桌上的合作共赢战略？即使其他部门的同事在进退两难的情况下向整个公司发送一份信息邮件，能从中学习如何在不冒犯老板的情况下保护自己，以及如何一步一步地冲破对营地的围攻吗？

    举个简单的例子，当你写简历时，当你得到几个模板时，你会总结摘要什么？

    一些人看到公共文化的措辞，这是明确的，避免长篇大论；有人认为它简洁生动。即使没有多少专业经验，一张A4纸也足以概括；有些人看到它是有针对性的。根据求职的不同方向，我们应该调整自我介绍的重点；有人认为重点在于表达相关工作经历，并认为这是重点所在。

    几天前，一位人力资源部的朋友向我抱怨他收到的简历太棒了。其中一个使用了四五种字体和几乎所有的对齐方法——左对齐、右对齐和居中对齐。他微笑着摇了摇头：其实，在准备简历的时候，只要从人力资源的角度想一想——如果你每天收到数百份简历，你想在最短的时间内得到什么信息——你就可以大致了解如何写简历了。这种移情意识是核心体验。

    也正是在归纳和总结摘要中，核心经验远比边缘经验更有效、更直接、更普遍。至于他们来自哪里，你只需要试着比其他人多想一想：事情应该怎么做？你为什么这么做？每种具体方法背后的想法是什么？每次你遇到问题，如果能认真思考这三个层面并有所收获，随着时间的推移，职业积累的效果会让你受益匪浅。

    建立信心而不是消极情绪

    每个人在工作中都有无数的成功经验。这些耀眼的亮点带给我们的不仅仅是可以不断复制的操作体验，还有一件同样重要的事情，那就是信心。

    为什么参加过许多国际比赛的运动员越多，他们就越能表现出不同的一般风范，而那些刚刚出现的小运动员，即使平时练了数千次动作，在关键时刻也会犯下莫名其妙的错误？为什么有些人能够在做出重要决定的关键时刻快速做出决定，而另一些人却被反复的权衡弄得不知所措？

    一句话：我见过这个世界。

    可以合理地说，无论以前有多少成功的案例，都不能推断这次会成功。但是如果你有信心，你就会有一种放弃自己位置的姿态和不可战胜的勇气。而这些信心无疑是从每一次专业经验中积累起来的，从无到有，从小到大，直到融合成一种强烈的气质。

    看世界的另一种表现是积累别人的经验，形成自己的经验。

    当老赵采访一家大企业时，他把作业做得很好。除了按照通常的方式在网上搜索“脸谱经典”外，他还仔细研究了候选企业的规模、结构、类型、价值观，甚至涉猎了企业的发展历史。这一系列行动的结果是，在与面试官的沟通中，他用几句话赢得了话语的主动权，并很快赢得了对方的青睐。对“超越经验”的企业细节的研究使他在许多候选人中脱颖而出。

    --积累经验，但不限于经验，是职业发展的最高境界。

    值得注意的是，我们周围也有一些人对职业积累有偏见的理解。在他们看来，所有的成功都有一个背景，所有的合作都是基于人类的情感，所有的进步都是通过奋斗来实现的……所以时间越长，他们积累的负面情感就越多，情感垃圾桶就会越满。即使他们在短期内有所收获，最终的结果也必须是压倒自己。