小编和中学曾被戏称为“女儿之国”。现在，这份声明得到了最新的确认。
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近日，北京师范大学发布的《中国中小编教师发展蓝皮书（2012）》（以下简称报告）显示，大城市近80%的小编教师为女性。虽然早在本世纪初，一项调查显示，中小编女教师的数量就超过了男教师，但这份报告得出的中小编教师已连续10年“女性化”的结论仍然令人震惊。
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这份涵盖2001年至2009年中国中小编教师性别比例的报告显示，在全国范围内，2001年和2009年小编全职女教师的比例分别为52.16%和57.11%；2001年和2009年初中专职女教师比例分别为43.9%和48.81%；高中生也呈现出同样的趋势——2001年和2009年的比例分别为37.46%和46.87%，10年内增长了近10个百分点。
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这种情况在大城市更为严重。以北京、上海和广州为例。小编女教师的比例达到80%，初中达到64.4%。这意味着每10名中小编教师中就有7至8名是女教师。
“失衡”有着悠久的历史，并且仍在加剧，这是男教师在“阴盛阳衰”的环境中深切感受到的。
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学校有130多名教师，男教师不到10人。这是张所在的开封市一所小编男女教师的情况。用他的话说，每开一次员工大会，都是女教师，这种情况从他1995年加入工作以来就一直存在。此外，10名男教师中，大多数都在领导岗位或后勤部门工作，只有两名是教学专业。
就连以前以男性为主的体育教师现在也被女性所取代，“六位体育教师中有四位是女性。”杨（化名）告诉记者，他是该校两位男教师之一。
事实上，男教师的缺乏早在教师培训环节就已经显露出来。“放眼望去，校园里到处都是女生。”华中师范大学的一名学生告诉记者，从学生班级的男女比例来看，该校男女学生的比例接近1:7，这在同类师范院校中“远不算高”。
该校一位70多岁的老教授对此深受感动。50多年前，他高中毕业后申请了一所政法学院，但由于种种原因未能如愿，被调到了一所师范大学。当他听到这个消息时，他在父母面前大哭起来。“当时，我恳求父母不要让我上师范。”。原因很简单，那就是俗话说“一家有两桶粮食，不是孩子之王”。
这位老教授还讲了一个在他家门下找工作的故事。当一个男孩在学校申请工作时，他被女军的组成吓坏了。“所有排队报名的女孩都是女孩。我们男孩看起来不一样。”。最后，他最喜欢的学生放弃了专业，进入了商界。
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这位老教授说，在他最后几年的教学生涯中，这种“放弃”的案例越来越多。
男教师越来越少，但“女军”正在壮大，这让许多学校管理者开始头疼。张所在学校的校长张（化名）告诉记者，现在男生普遍“女性化，缺乏阳刚之气”。很大一部分原因是男女教师之间的不平衡。
为了缓解这种不平衡，许多地方开始使用一些“伎俩”：几年前，上海市教育局会同一所师范学校规定，“师范学校各专业男生的入学率一般不低于招生计划的40%”。适当“降低男生入学门槛”的意图非常明显，希望有更多的男教师“后备力量”。
另一个例子是江苏，该省实施了这样一项政策：为幼儿园培养一批男教师，力争在3至5年内使全省每个幼儿园都有一名以上的男教师。
但这些政策的作用最终是有限的。此外，近年来出现了一种新现象。除了新教师中的男性越来越少外，原团队中的男性教师也越来越多地离职。
在杨18年的执教生涯中，与他共事的十几位男同事选择了跳槽。他们中的大多数人在工作了四到五年后找到了另一条出路，包括那些参加公务员考试的人，那些进入商界的人，以及那些在经济发达的沿海城市转业教书的人。他自己也有跳槽的想法，但由于各种原因他没有离开。
张惠明说，他之所以始终坚持走在教学第一线，是因为他热爱这个行业。杨刚毕业时的梦想是成为一名中学教师，工资高，学生相对成熟，与学生进行成人交流。他说：“我不是运动员或白领，但我的学生可以。老师可以给学生带来很多可能性。”
但理想毕竟是理想，与现实有一定差距。张告诉记者，他们学校已有12年没有新老师了，现在的老师都在30岁以上。此外，学校近一、两年就有一位老师要辞职，过去10年离职的6位老师都是男老师。
男教师的缺乏正成为校长们普遍担心的问题。北京一所著名的重点高中校长说：“我每年招收老师的时候，一看到男生，我的眼睛就闪闪发光。”虽然这所学校的工资和福利都很丰厚，但仍然很难吸引到优秀的男教师。
