“公司今年刚招收的20名管理培训生中，有17人已经离开了！”上海一家公司被员工一个接一个地“解雇”后，经理感叹“现在大学生很难留下来”。在上周末暨南大学举办的两次特别招收会上，“热情”的学生提交了近400份简历，这些简历表明只有一人被录取。一方面，刚在工作场所工作的新员工纷纷辞职。另一方面，那些“聚在一起”找工作的毕业生感到“压力很大”。原因是什么？
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雇主：“本想在试用期结束后给她加薪。”
除了创造性和足智多谋等积极评价外，受访者对“90后”员工的总体印象是，他们对工作缺乏主动性和责任感，不愿意遭受“直接损失”，冲动，不愿意合作，做事要求高。
一家私营企业的老板耿说：“今天的年轻员工如果说不辞职，他们就会辞职。我们公司上个月离开了两名。”耿告诉记者，广州本地一名从中国工人毕业的男生在毕业一年多后两次换了工作。根据公司规定，每月19日发放工资，但员工开始在每月18日致电财务部催缴。
麦琪是天河一家广告公司的负责人，回忆起年初辞职的“90后”女员工：“其实她有一个很抢眼的形象，想好好培养自己，没想到自己的工资不低，没有沟通。其实只要她在三个月的试用期内活下来，我就会主动给她加薪。”
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在我的第一份工作中说我爱你并不容易
毕业作品困惑“嫁错人”
“毕业四个月后，我就辞职两个月了。”住在番禺区的小王在微博上无可奈何地抱怨道。今年7月，23岁的小王毕业于广州一所著名大学，获得硕士学位。在外人眼中，小王要想找到一份合适的工作，一个名校的硕士学位，一个年轻的阳光，应该不难。然而，小王的工作如果不理想——只是安徽一家房地产规划公司。“我们文科专业没有专门的对口和合适的工作。规划、编辑、出版、行政和公务员什么都能看，但不是什么都精通。”经过几十场招收会和企业简报会，身心疲惫的小王终于匆匆签下了公司，这也是他对家人和他自己的介绍。
很难抗拒独自回家的***
“有一次，为了修改PPT，我加班到凌晨1点，从公司出来后，我发现天在下雨，我没有带雨伞。在公司门口，我等了20多分钟叫出租车。在车里，我的眼泪不停地流。当时，我真的很想打电话给我的母亲，但我想了想，才忍住了。”现在回想这一幕，小王还是很伤心。小王的父母是广州的公务员。当小王毕业时，她的父母也多次劝说她申请广州当地的公务员。但在那个时候，年轻而精力充沛的小王总是想用自己的能力出去。现在，在外地工作了两个月后，小王回到了家。小王告诉记者：“如果没有什么意外，我明年六月就出国。”。
专家：雇主需要审查管理方法
“事实上，雇主也应该“反省”经常遭遇闪电辞职的下属。管理风格是否与时俱进？”资深职业规划师邱俊涛指出：“现在企业的管理大多是60后到70后，与新生代员工存在‘代沟’。思维模式的冲突导致管理方法缺乏优化，这也是员工离职率高的一个重要原因。”
邱俊涛认为，新一代员工具有更积极的思维和个性，这是他们的特点和优势，但也存在团队合作意识弱等缺点。如果管理层仍然用原有的管理思想来管理员工，效果必然很差。他们应该“理解90后一代”，并进行有效的沟通和引导。（杜、陆）
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只有1%的海外投资简历有答案
到处发简历被现在的求职大学生称为“海头”。然而，虽然海头网传播广泛，但它可能不会有成果！广东工业大学90后大学生肖（化名）经过近两个月的求职，终于在广州一家商品企业找到了一份工作。回首这条求职之路，小伟在微博上称之为“一堆鼻涕，一堆眼泪”。
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从九月底开始，小伟就开始找工作了。从一开始，小伟就决定申请销售和职能类（人力资源、行政、会计等）的工作。
对于那些刚刚进入社会的人来说，如何找到工作仍然是一件需要探索的事情。只要你找到有用雇主的招收信息或招收会，持有一堆简历就成了这些社交新人的一大特点。
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为了以后的记录和整理，肖还专门记录了所有提交简历的公司和投递日期，并建立了一个小数据库。
在这个数据库中，有许多大型企业，如房地产和银行。然而，很少有企业能够真正响应她的交付。在提交的数百份简历中，目前给她这份工作的企业只是第一个回复的企业，求职成功率为1%。
在班上的42名学生中，只有三加四名（包括小伟）收到了雇主的邀请。然而，在昨天与雇主沟通后，由于工资和工作内容，她不愿意签约。“毕竟，第一份工作很重要，你不能轻易地推销自己。”。
然而，肖告诉记者，她班上积极找工作的人不到一半。一些学生觉得自己没有任何优势和优势，不想参与当前的招收潮，这主要是大型企业。稍等片刻，然后寻找合适的位置。
