“欺负者”指的是那些因为找工作而经常参加面试的人。无论他们是哪一个单位，他们都会发送简历以寻找面试机会。然而，正式走出大学的90后一代在找工作时更愿意做“欺脸”或“欺笔”，也就是说，即使没有收到单位的笔试或面试通知，他们也会直接上门为自己寻找机会。别提这些做法往往会带来意想不到的收获：根据人人网发布的最新“2013年应届毕业生求职反馈调查报告”。com，以2013名参加笔试的应届新生为样本范围进行分析，20%的学生试图“称霸笔试”，成功率超过70%；不到20%的新生尝试过“多米安”，近70%的学生可以成功进入下一轮。
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人均10-15份简历
一方面，大学生在求职过程中发送简历的数量取决于他们发送简历的成功率，另一方面也与大学生的求职心理有关。调查数据显示，47.0%的应届生在秋季求职时提交的简历少于10份，31.9%的应届生提交的简历为10-30份，21.0%的应届生提交的简历超过30份，人均10-15份。
通过调查发现，招收网站目前已超越线下渠道，成为新生提交简历的主要渠道。67.6%的新生在招收网站上提交简历，53.3%的新生在招收会上提交简历。
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通过对调查数据的分析发现，职位与个人求职目标的匹配程度和企业能够提供的福利的丰富程度是影响2013届新生提交简历决定的两个最重要因素，71.3%和70.4%的新生选择这两个因素。此外，学生对企业的渴望程度以及工作要求与自身条件的匹配程度也在很大程度上影响简历的交付。相比之下，就业竞争的激烈程度和投递过程的复杂性似乎并没有影响求职者提交简历的积极性，这在今年紧张的就业形势中也很明显。
大多数求职者不相信口头邀请
在本次调查中，参加秋季求职的2013届应届生中有27.5%参与了招收过程，即72.5%的应届生求职者没有被企业录取。7.3%的新生只收到一份录取通知书，其余20.1%的新生收到两份以上的录取通知书。可以看出，秋季校园招收中录取通知书的分布为“28”，即约20%的求职者获得了近80%的录取通知书。目前，2013年春季校园招收尚未启动，未收到录用通知的新生仍可以继续努力做好春季招收工作。
企业发出的要约可以分为两种：书面要约和口头要约。通常，企业会先通过电话口头通知求职者被录用，然后再发出电子或纸质的录用通知。截至调查结束时，数据显示，大多数收到录取通知书的新生都收到了书面版本，26.2%的新生目前只收到了口头通知。
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通过调查发现，大多数学生对企业发出的口头要约持不信任态度。其中，57.25%的新生表示“在收到书面报价之前，他们非常不信任口头报价”，而5.1%的新生“完全不信任口头报价，认为企业随时可能违约”。因此，企业要想提高新生的签约率，就应该在向学生发出就业通知时尽快发出书面版本。
“称笔”和“称脸”的成功率很高
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90后一代最大的特点是自信，这也反映在他们的求职中。许多大型企业在校园招收中举行大规模笔试时，会遇到一些学生没有接到企业的笔试通知就来参加笔试。这种霸气的笔试行为被称为霸王笔，简称“霸王笔”。通过对2013年新生参加笔试的数据分析，可以总结摘要出以下特点：有笔试经历的新生中有21.1%试图“称霸笔试”，15.6%成功“称霸笔试”。“欺笔”行为的成功率较高，约为73.9%。
分析新生参加“大比”的原因，可以归纳为以下四类：其中，“简历未通过筛选，但对自己有信心”占36.2%，这是最重要的原因；第二，29.1%的新生选择“主导笔试”是因为他们“想参加更多的笔试，积累经验”；26.0%的新生参加“babi”是因为“他们错过了提交简历的时间，但对这个职位很感兴趣”；另有8.7%的学生仅仅因为“学生收到了笔试通知，只是一起参加了笔试”就参加了“欺负笔试”。
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通过“domian”成功获得面试机会的学生有69.4%进入下一轮，本次面试的成功率高于校园招收面试的整体通过率。可以看出，参加“domian”的学生往往对自己的个人能力更有信心，更关注面试，并做好充分准备。因此，企业往往可以通过提供“多米安”面试机会而有所收获。（记者曾亚丽）
