滨海高科技新闻，中国。目前，全市高校纷纷迎来寒假。2013届毕业生大多在求职道路上忙碌了半年之后，就业选择进入了关键时期。正在校园求职的2013届毕业生的最新就业情况如何？与过去相比，本市大学生就业有哪些特点？记者走访了南开大学、天津理工大学、天津职业大学等高校的就业负责人，了解了2013年毕业生就业的最新情况，总结了当前大学生就业的六大特点。
根据市教委发布的最新数据，2013年高校毕业生总数约为14.1万人，其中研究生1.6万余人，本科生近7万人，职业（学院）学生近5.5万人。预计2012年毕业生总数将增加约1.2万人，高校毕业生就业任务依然艰巨。
同时，根据记者往年收集的数据，2007年天津市高校毕业生总数为103320人，其中研究生11071人，本科生45052人，大专（高职）生47197人。从比较数据可以看出，与2007年相比，本市高校应届毕业生中的研究生、本科生和高职生数量大幅增加，其中研究生增加了45%以上，特别是本科生增加了55%以上。从数据对比来看，本科生和研究生数量的快速增长给这两类毕业生带来了相对较大的就业竞争压力。
特征1重点大学的就业主体是研究生
南开大学学生就业指导中心主任刘跃波告诉记者，传统意义上，南开大学、天津大学等本市重点高校的主要就业主体是研究生。以南开大学2013届毕业生为例，本科生3000人，研究生3800人。然而，在南开大学的本科生中，每年有60%以上的人选择研究生院或出国留学，只有近30%的人选择直接就业。
关于2013届毕业生的就业情况，刘主任告诉记者，受经济形势影响，去年11月的就业形势与往年相比非常严峻，进入学校的企业和岗位数量明显少于往年。随着去年12月招聘高峰期间企业发展较晚，情况有所改善，但最终进入学校的企业提供的就业机会仍比去年减少近10%。同时，该职位的期望也在一定程度上降低。
对于目前学生签约率，刘主任表示，目前还不是学生落实就业目的地的高峰期。许多学生仍处于求职阶段。即使一些学生持有多家雇主的录取通知书，他们也不急于与他们签订三方协议，仍然抱着观望的态度看能否找到更好的工作。因此，虽然南京大学官方计算的学生就业率只有30%，但刘主任估计，事实上，60%以上的学生已经被用人单位录取。
特点二：5月是大学生签约的高峰期
今年，全市本科毕业生近7万人，比2007年增加近2.5万人。从数字上看，在研究生、本科生和高职生中，当前本科生就业竞争最为激烈。记者了解到，以本科生为就业主体的高校都集中在全市市级本科院校。根据大学生就业情况及相关特点，记者采访了天津理工大学招生就业处副处长韩旭彤。
2013年天津工业大学毕业生总数7000人，其中本科生5760人，其中本科生比2012年多1000人。谈到2013年毕业生就业总体情况，韩副主任告诉记者，去年9月至12月，企业几乎每天都进入学校招聘，学校还举办了许多大型招聘会。到目前为止，进入学校的企业已经为学生提供了3.4万个职位。就职位和学生数量而言，学生有广泛的选择。与上年同期相比，进入高校招聘的企业数量与岗位数量基本持平。
与企业积极招聘相反，理工大学毕业生积极与企业签订三方协议并落实就业目标的比例仍然很低。韩副局长告诉记者，目前的学生就业率不能反映真实的就业情况。对于市级本科院校的学生，一些学生在新年前准备考研，没有参加求职。同时，今年3月和4月也出现了招聘高峰，因此毕业生现在不急于与企业签订就业协议。直到5月左右，学生的就业率将大幅上升，它才会进入签署就业协议的高峰期。
特点三：高职院校就业率相对稳定
近两年来，在高职院校的就业问题上，我们首先想到的是高职生被企业争夺的热点。2013年高职学生就业现状如何？天津职业大学校长董告诉记者，截至目前，天津职业大学2013届3501名毕业生的一次性就业率为97%。当他们寒假回来时，毕业生的就业率应该达到99%以上。近年来，天津职业大学的就业率一直很稳定，一次性就业率为97%-98%。
同时，董校长表示，2013届毕业生面临的就业形势比前一年有所恶化，但这对高职毕业生的影响不大。每年毕业后，25%的学生接受学校和企业设立的订单班的培训。目前，平均每个毕业生都有三次推荐就业的机会。因此，对于高职院校来说，当前毕业生就业的重点更多的是如何进一步提高学生的就业质量。
特点4高学历人才青睐国有企事业单位
当前毕业生就业的特点是什么？国有企业和公务员也受研究生欢迎吗？针对这一问题，刘主任告诉记者，与公众对大学生就业的感受相一致，南开大学近两年研究生就业呈现出海外企事业单位明显受惠的特点。
一组数据可以非常直观地看到研究生职业选择的变化。据南开大学2012年毕业生就业统计，国有企业占30.8%，事业单位和公务员占21%，外资企业占16%，民营企业占27.5%。其中，就读于国有企业事业单位的学生占总比例的一半以上。据南开大学2007年毕业生就业统计，国有企业仅占13.7%，事业单位和公务员仅占12%，民营企业占22%，但其特点是上大学的比例达到20%。上大学的比例急剧下降。刘主任指出，这直接关系到当前许多高校将招生门槛提升到博士水平。
同时，刘主任也表示，与往年相比，近两年毕业生选择外企就业的积极性逐年下降。特别是2008年以后，当面对外资企业和国有企业的工作时，大多数学生会选择后者。即使在知名民营企业和外国企业之间进行选择，目前前者也很有竞争力。
在谈到学生就业的新特点时，刘主任分析说，国有企业改革和进一步市场化后，与国外企业相比，他们有更稳定的环境和优越的薪酬待遇，因此国有企事业单位受欢迎是自然的。随着近两年国内一些民营企业的逐步发展，他们也有着优越的工作条件和工资，这并不亚于外国企业，这也是越来越多的毕业生选择他们的原因。
功能5
大学生首选民营企业
就业群体最大的本科生毕业生的主要就业目的地在哪里？本市高校本科生就业现状有哪些特点？韩副主任说，每年有近60%的理工大学毕业生留在天津，这也是天津市属本科院校的一大特色。天津市毕业生比例如此之大，直接关系到近一半的毕业生是天津市学生。同时，随着近两年天津市安置政策的变化，学生的就业积极性不断提高。
同时，天津工业大学招收的非国有企业占90%。就就业者比例而言，大学生就业的主要目的地是民营企业和外资企业。国有企业和机构的本科生比例高于研究生比例，这尤其体现在国际贸易、工商管理、会计和其他机构的众多专业。这直接关系到大型国有企业在招聘时对学历和学校的要求更为严格。在竞争方面，高校开设更多专业将导致高校之间的激烈竞争。因此，大学生进入国有企事业单位的比例很低是很自然的。
功能6
高职院校与本科生起薪差距缩小
从目前的就业率数字来看，高职生、本科生和研究生的就业情况完全是两种情况。近年来，高职生在就业市场上越来越受追捧是一个不争的事实，那么这背后有什么特点，高职生的就业情况与过去相比有什么变化？
谈到这个问题，董总在采访中刚刚提到就业率极高，他并没有强调。相反，我更多地与记者谈论了学校在过去两年中如何找到进一步提高学生就业质量的方法，即学生的起薪、未来发展空间、专业对口人才等。
具体变化可以从一组2008年和2012年天津职业大学毕业生的数据对比中看出。天津职业大学招生就业处处长张磊告诉记者，2008年，天津职业大学近一半的毕业生流向了民营企业，其中外资企业近30%，国有企业近20%。2012年，一半的毕业生进入了民营企业，外资企业的比例上升到近40%。2008年，22%的天津职业大学毕业生进入天津市的支柱企业，这一数字在2012年上升到40%。
对此，张主任解释说，高职生的就业与本科生和研究生完全不同。在宏观政策方面，高职学生不能通过考试成为公务员或进入公共机构，因此他们在就业时会积极流向外资企业和私营企业。因此，近年来私营企业的比例保持不变。同时，由于近年来国有企业不断更新设备，由于设备自动化程度的提高，对一线技能工人的需求正在减少，这间接降低了对高职学生的需求。因此，越来越多的毕业生进入外资企业是一个合理的现象。毕业生进入支柱企业的比例几乎翻了一番，改变了过去以中小企业为主要目的地的格局，这是近两年高职生就业质量不断提高的重要指标。
同时，天津职业大学委托专业调查机构对2008年以来每年毕业的学生进行问卷调查，每次调查的学生人数占总人数的40%以上。2008年毕业生的起薪是2010元，2011年涨到2749元，今年有望超过3000元。特别是近两年来，该校毕业生与本科生的起薪差距一直在缩小，几乎持平。正是由于就业形势的好转，特别是在工科专业，近两年来高职学生的择业心态发生了变化，出现了一种新的现象，即他们在求职时不容易与某个单位建立就业关系。
找工作并不难。我总是想找一个更好的
高职生占主导地位，超过一半的研究生和本科生仍在犹豫——描述本市大学生就业现状不应过多。那么，大学生就业难吗？困难在哪里？这三类大学生的特点是什么？几所高校的就业负责人给出了自己的答案，并针对自己的大学生群体给出了相应的建议和提醒。稿件协调人：邓、周
对研究生的高期望使其难以选择职业
谈到当前大学生就业难的问题，南开大学学生就业指导中心主任刘认为，像南开大学这样以研究生为就业主体的学校，毕业生面临的问题不是就业难，而是择业难。由于个人定位和期望的设置与实际情况不匹配，一些毕业生面临着工作不难找到，但满意的工作很难找到的情况。例如，一名毕业生希望在一线城市一家知名企业找到一份月薪7000元的工作，但实际上，更多职位的月薪集中在6000元左右。因为不符合预期，学生们感到“很难找到工作”，但这不能称为就业难。
对于研究生就业问题，刘主任结合实际情况提出以下建议：
毕业生不得盲目就业。首先，他们应该明确自己的个人就业方向。在方法上，求职时不要大面积撒网，浪费不必要的精力。毕竟，在学校的最后一年，除了找工作，你还需要完成你的毕业设计或毕业论文。没有多少精力可以真正投入到找工作上，招聘高峰只是一段时间。你应该集中精力选择一份适合你的工作。例如，根据他们预期的工作地点、行业等，逐一消除不一致的招聘信息，以便更高效地找到自己喜欢的工作。
本科生必须是“干得好”的人才
大学生就业难吗？困难是什么？针对这个问题，天津理工大学招生就业处副处长韩旭彤表示，市属高校的学生，尤其是工科学生，如果对就业不挑剔，就不难找到工作。然而，对于文科和艺术类专业，如会计、律师等专业都有严格的职业资格要求。如果没有相应的资格证书，专业对口人才的聘用将更加困难。
然而，就业困难并不意味着毕业生“失业”。事实上，企业提供的工作岗位是充足的，本科生面临的就业困难更多的是“有没有工作”。由于他们非常重视第一份工作，许多家长和学生认为他们的第一份工作是一辈子的职业，所以他们不能仓促行事。他们必须是“好工作”才能做到这一点。一些家长和学生只是因为“面子”问题而认为大型企业、机构和公务员是好工作。目前，大学生中有许多独生子女。如果他们心中找不到一份好工作，许多父母甚至不会让他们的孩子在毕业后工作。不正确的就业观念和家长的“面子”加剧了大学生的“无业”现象。
对于市属高校本科生就业问题，韩旭彤副主任提出以下建议：
首先，失业大学生要树立“先就业，后就业”的观念，制定自己的职业规划，迈出个人职业生涯的第一步。其次，我们必须诚实。企业非常重视学生的能力，但诚信同样重要，企业甚至比工作能力更重视学生的能力。最后，我们必须抓住机遇。校园招聘的成功率很高，学生们应该抓住在校期间求职的“黄金时期”。
高职学生就业并不难。跳槽率高是个问题
近两年来，高等职业教育就业形势良好。天津职业大学招生就业处处长张磊表示，事实上，2009年后开始感受到当前就业形势的明显变化。张处长向记者提到了一个非常有趣的现象。2008年以前，为了让企业在学校多招人，放假期间，甚至学校负责用工的老师也主动向招聘负责人送小礼物（如中秋月饼），以增进感情，从而与企业建立良好关系。在过去的两年里，情况发生了180度的转变。节日期间，许多企业招聘负责人会主动向高职院校的就业负责人送小礼物，以增进他们的感情。针对当前高职就业中遇到的问题，张主任告诉记者，难点在于就业。企业反映的问题是学生就业后跳槽率相对较高。调查还显示，在研究生、本科生和高职生中，高职生的跳槽率高达40%。鉴于跳槽率高，天津职业大学近两年在日常教学中更加重视学生职业生涯规划的教育和培训。
张主任结合当前就业形势，对高职生就业提出以下建议：
首先，作为技能型人才，高职生首先要实践自己的个人技能，这是高职生在职场竞争的资本。如果做得不好，那么就业优势就会消失。
其次，我们应该认识到这种情况。今年的就业形势比往年更糟。因此，如果我们能尽快落实这项工作，我们就不应该过于挑剔，以免错过良好的就业机会。
最后，树立正确的职业选择观和职业发展规划观。调查表明，频繁跳槽并不会带来更高的收入，在职业生涯的早期阶段，应更加重视个人技能的锻炼。同时，专业素质甚至比技能更重要。我们应该培养良好的个人职业素质。
