重庆作为老工业基地，近年来大力推进传统制造业转型升级。一些企业推出了新设备、新产品和新市场，但熟练工人和熟练工人的短缺正成为制约企业转型升级的主要瓶颈。
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重庆秋田齿***司是一家变速齿轮制造企业。技术人员的短缺给企业的升级带来了许多障碍。该公司副总经理李说，近3000名工人中大部分是新招收的农民工，技术工人的数量不到10%。去年，该公司推出了一些有线数控机床和新型磨床，以增加高端产品的出口，但工人的操作技能跟不上，影响了产品质量的稳定性。
生产各种工程发电机的重庆赛利木机电公司去年从意大利引进了新技术，建造了一条新的生产线并开发了轨道交通电机产品，但由于缺乏技术人员，升级效率大大降低。
据重庆市人力资源和社会保障厅统计，2012年1月至10月，全市进入人力资源市场的制造业技能工人需求达到29万人，而求职的技能工人数量仅为26万人，差距较大。人力资源和社会保障部对汽车和摩托车、家电和设备制造等26家制造企业进行的问卷调查显示，各种规模的企业中技术人员“脱档”现象较为普遍，68%的企业在招收技术工人方面存在困难。
工业技术工人“脱档”的原因是什么？重庆市人力资源和社会保障局职业能力建设司司长宋飞表示：“传统制造业企业待遇低是技能型工人短缺的直接原因。目前，大多数企业没有将劳动力作为资源要素，仍然将工人视为成本负担，并尽最大努力降低这一成本。”，说。
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秋田齿***司人力资源部部长张树宇承认，目前，机械加工行业的利润越来越微薄。虽然工资每年都在上涨，但增长速度远低于其他行业。目前公司一线员工的平均月薪只有2600元，技术岗位的月薪只有3000元，对技能型人才吸引力不大。
此外，许多制造企业，特别是中小企业，只关注人才的消费，不愿意培养人才，缺乏技能工人的在职培训意识和机制，加剧了技能工人的“短缺”问题。
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宋飞透露，目前，除国有大中型企业外，许多民营中小制造企业几乎难以培养自己的技术工人。虽然政府出台了支持在职培训的政策，包括企业应计职工教育经费的税前扣除和员工申请职业等级证书的补贴，但许多企业为了节约成本，基本上不从事升级培训。
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重庆联英华新人才市场总监万晓东表示，一些中小制造企业并不重视培养自己的技能型工人，而是完全依靠社会招收。有些人甚至每年在人才市场招收10个月，在招收过程中失利，陷入恶性循环。
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新华社重庆1月14日电
