新华社北京四月六通过电汇 近日，国*院办公厅发布了《事业单位企业年金办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定二千零一十四年十月一政府机关事业单位工作人员的企业年金制度将从8月起实施。这是事业单位养老保险制度改革的重要内容。这对于建立多层次、可持续的养老保险制度，保障机关工作人员退休后的生活，促进人力资源的合理流动具有重要意义。
上个世纪以来，中国高度重视多层次养老保险制度的建设九十年代初，企业养老保险制度改革时，提出建立多层次的养老保险制度。经过多年的不断改革、探索和实践，企业职工多层次养老保险制度已初步建立，并取得了一定的发展。二千零八年事业单位改革试点后的几年里，在建立企业年金制度方面进行了许多有益的尝试和探索，同时做了大量深入的测算工作。二千零一十五年初，国*院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，为其工作人员建立职业年金。在此基础上，《办法》正式发布实施。
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《办法》规定，强制建立职业年金，发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用；适用范围和缴费基数符合基本养老保险的相关规定，有效维护了制度的统一性；实行单位和个人共同支付，实行个人账户管理；个人账户资金随工作变动转移，促进人员合理流动；根据本人退休时的个人账户储蓄金额确定待遇水平，并与待遇挂钩；社会保障机构负责企业年金的办理和管理，不断提高管理服务水平；企业年金基金实行市场化投资和运作，以保持和增加其价值；政府部门应加强监督，确保资金安全。
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《办法》还规定了领取企业年金的条件和监督检查。《办法》作为事业单位养老保险制度改革的配套政策，对顺利推进事业单位养老保险制度改革具有重要意义。
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