人力资源和社会保障部、财政部近日发出通知，决定在北京、天津、内蒙古、辽宁等地开展“新型企业学徒制”试点。每个省（区、市）选择3至5家大中型企业作为试点单位，每个企业选择约100人参加学徒培训。
据悉，师傅学徒制工匠技术传承方式一直是我国培养技能型工人的主要制度，在新中国建设中发挥了重要作用。近年来，一些发达国家开始探索在传统学徒制的基础上建立新的学徒制，取得了显著的成效。随着我国产业结构调整的加快，技术工人总量不足、整体素质偏低的问题日益突出。为此，人力资源和社会保障部研究建立新的企业学徒制度。
企业新学徒制的试点培训对象是与企业签订劳动合同6个月以上的新招工和技能岗位新转岗人员。培训模式采用“企业-学校双元制，工学结合”的模式，即企业与技术学院、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构通过企业-学校双师学徒制、工学交替培训、，下班或半下班培训等。企业应与学徒签订培训协议，委托培训机构承担学徒的具体培训任务，并签订合作协议，确保学徒在企业工作期间可以在培训机构参加系统的专业知识学习和技能培训。培训目标主要是中高级技能工人，培训期为1-2年。培训模式采用工学结合的培训模式，企业导师带学徒，培训机构导师带学徒。
国家对新的学徒制度给予政策支持。根据规定，在学徒学习和培训期间，根据劳动合同，企业应根据学徒的实际工作贡献，向学徒支付不低于当地最低工资标准的基本工资。根据合作协议，企业应向培训机构支付学徒培训费，该费用应从企业员工教育基金中支付。承担学徒任务的企业导师享受辅导津贴，由企业承担。企业开展在职培训、业务调研、学徒培训等符合相关政策规定的企业内部费用，可从企业职工教育经费中列支。人力资源和社会保障部会同财政部门对开展学徒培训的企业给予职业培训补贴，补贴资金从就业专项资金中列支。补贴金额一般按企业支付给培训机构的培训费用的60%确定。每人每年的补贴标准控制在4000-6000元的合理范围内，补贴期限不超过2年。培训后未取得中级以上职业资格证书的，按补贴标准的50%给予补贴；通过培训，通过职业技能鉴定，取得中级以上职业资格证书的，按补贴标准的100%给予补贴。（记者白）
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