在毕业季节，找工作已经成为大学生和家长最关心的事情。就在上周五，湖北一所高职院校的校园公益招收会如期举行，但却出现了一些问题四十多名企业未通过学校初试，被“谢绝”，无法进入学校招收。原因是学校认为这些企事业单位没有达到他们设定的招收标准线。（楚天金宝六月十六日）
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这一看似“大胆”的举动，不仅体现了学生的价值，帮助学生规避就业风险，而且高职院校对招收企业说“不”的勇气，离不开他们对自身教育质量的信心。
最近，麦可思研究所发布了《二千零一十五根据中国大学生就业报告，二千零一十四高职院校毕业生的月平均工资为三千二百元；职业学院毕业生毕业后六个月的月收入最低的是医疗卫生类二千七百四十五元。就就业率而言，高职毕业生的就业率与本科生几乎相同。可以看出，校对是由招收企业设定的二千五百人民币工资加基本福利保障的标准线并不太多。更重要的是，面对年复一年的“最困难的就业季节”，一些高职院校看不起自己和毕业生。他们经常忽视毕业生的工资，只要求学生找工作。虽然有学生就业，但学习的价值没有得到体现，他们未来的发展也缺乏保障。虽然为毕业生设定“身份”的做法似乎有所不同，但它对当前职业教育起到了“正名”的作用。
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去年6月，国*院发布了《关于加快发展现代职业教育的决定》，提出了分类推进本科职业教育的措施。高考双轨制的改革和地方本科院校向职业院校的转型，将职业教育发展推向了一个新阶段。在此背景下，高职院校抓住机遇，以市场为导向，以就业为目标，使毕业生实现了从能干到能干的转变。这不仅直观地反映了教育体制的调整和职业教育的发展机遇，也是高职院校立足市场、注重质量的精准培养模式带来的效益。
在当前多元化的社会环境中，文凭不再是决定一切的时代。面对严峻的就业形势，本科院校和高职院校最关键的是努力提高教学质量。只有有足够的信心，他们才能在就业市场上领先。作为高职毕业生，精湛的技能是他们求职的“杀手锏”。
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（作者：王） 四川省绵阳市第二中学教师）
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