近几年大学生就业情况调查表_2022年高校毕业生就业情况调查

    据编辑介绍，北京大学教育学院教育经济学研究所继2003年、2005年、2007年、2009年、2011年和2013年对全国高校毕业生就业状况进行问卷调查后，于2015年6月进行了第七次大规模问卷调查。本报告是对2015年高校毕业生就业状况的统计分析。样本涉及中国东部、中部和西部17个省的28所高校。本版独家出版，希望能帮助读者及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息。

毕业生执行率：专科生最高

    根据被调查毕业生的总体统计，如果将上表中的第1项至第6项视为“已确定”，则毕业生在毕业时的“执行率”为83.1%。

    从学历比较来看，实施率差异不大，达到80%以上。专科生执行率最高，为87.4%；其次是硕士研究生，占84.5%；三是本科生，占81.5%；博士生的实施率最低，为81.3%。

    从性别比较来看，男性的执行率高于女性。男性执行率为85.3%，女性为80.8%。两者之间的差距主要体现在“确定单位”上，男性的“确定单位”比男性高4.8个百分点。

    从学校类型比较来看，高职院校的实施率最高，为89.4%；其次是“211”（含“985”）重点大学，占86.5%；独立学院和私立学院排名第三，占80.6%；普通本科院校最低，为77.7%。

    从办学地点比较来看，东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的实施率低于东、中部地区。东部、中部和西部大学的实施率分别为85.9%、81.6%和78.4%。

起薪比较：科研机构最高

    为了消除奇异值，调查仅统计观察值，月起薪500～30000元。统计结果显示，2015年高校毕业生月起薪算术平均值为4187元。

    毕业生的起薪具有以下特点：

    首先，学历越高，起薪就越多。从算术平均值来看，大专生为2640元；本科生4010元；硕士研究生6363元；博士生6753元。

    二是性别差异：从算术平均值来看，男性为4448元，女性为3896元，差异为553元。

    第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值来看，“211”（包括“985”）重点高校5571元，普通本科院校3944元，高职院校2597元，民办高校和独立学院2993元。

    第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值来看，北京、天津和上海为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高收入与最低收入的比率是2.03倍。

    第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元；地级市平均收入3605元；县级市县平均收入3066元；乡镇收入分别为2909元和3247元。最高收入与最低收入之比为1.63倍。

    第六，单位性质不同。11类单位按平均起薪从高到低的顺序排列：科研单位5407元；外商投资企业人民币5329元；国有企业4801元；高校4404元；医疗卫生单位4056元；党政机关3967个；其他企业3889元；其他机构3740元；民营企业（私营和个人）3647元；中小编3422元。最高收入与最低收入之比为1.58倍。

     七是不同工种之间存在差异：专业技术工作、企业管理工作、机关党群组织和事业单位管理人员收入居前三位，分别为4611元、4504元和4400元；文员及相关人员、业务服务人员收入居中，分别为3901元和3847元；生产运输设备的操作人员和相关人员以及农业、林业、畜牧业、渔业和水利行业的生产人员的最低收入分别为3014元和2977元。最高收入与最低收入之比为1.55倍。

    第八，行业之间存在差异。按照平均起薪从高到低的顺序，19个行业分别是：信息传输、计算机服务、软件行业为5386元；金融业5098元；科研、技术服务和地质勘查费4834元；水利环境公共设施管理费4648元；房地产4395元；租赁及商务服务费4165元；矿业4077元；文化、体育、娱乐费3999元；农林牧渔业3938元；电力、天然气和水的生产和供应为3926元；制造费3859元；公共管理和社会组织3822元；教育费3816元；卫生、社会保障和福利：3661元；建筑业3607元；运输、仓储、邮政：3496元；居民服务费3334元；批发零售3255元；住宿和餐饮费用为2854元。最高收入与最低收入之比为1.89倍。

就业满意度：对矿业最满意

    由于大学毕业生在找工作方面有充分的选择，他们对自己找到的工作非常满意。在已确定就业单位的毕业生中，25.9%的人对自己找到的工作非常满意；53.6%的毕业生满意；19.0%的毕业生感觉一般；1.2%的毕业生不满意；只有0.3%的毕业生对自己的工作不满意。毕业生就业满意度具有以下特点：

    首先，学历之间存在差异：博士生满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生满意度最低。

     第二，就业地区之间存在差异：北京、天津和上海的就业满意度最高；二是西部地区；三是东部地区；中部地区的就业满意度最低。

     第三，就业地点之间存在差异。城市越大，满意度越高：省会城市或直辖市的就业满意度最高；二是地级市；三是县级市、县；第四，在农村地区，乡镇就业满意度最低。

    第四，单位性质不同。11类单位满意度从高到低依次为：党政机关；科学研究机构；大专院校；国有企业；外商投资企业；其他机构；中小编；私营企业（私营和个人）；其他企业；医疗卫生单位。

     第五，工作类型之间存在差异。七类单位按满意度从高到低排列：国家机关、党群组织、事业单位的管理人员；企业管理者；农林牧渔业水利生产人员；办事员和相关人员；业务和服务人员；专业技术人员；生产和运输设备操作员及相关人员。

     第六，行业之间存在差异。19个行业按满意度从高到低排列：矿业；公共行政和社会组织；农业、林业、畜牧业和渔业；财政；水利环境公共设施管理；电力、天然气和水的生产和供应；建筑房地产；信息传输、计算机服务、软件产业；教育、卫生、社会保障和福利；文化、体育和娱乐；科学研究、技术服务、地质勘探；住宿和餐饮；批发和零售；制造运输、仓储和邮政服务；租赁和商业服务居民服务。

     此外，性别和学校类型之间的就业满意度差异不大。

就业分布：乡镇仅占2.6%

     根据已确定就业单位的回答，2015年高校毕业生就业分布情况如下：

    首先，从就业地区来看，北京、天津、上海毕业生占12.8%，东部地区毕业生占46.0%，中部地区毕业生占22.2%，西部地区毕业生占19.0%。

     其次，根据就业地点：59.1%的毕业生在省会城市或直辖市工作，25.4%在地级市，13.0%在县级市或县，1.8%在乡镇，0.8%在农村。

    第三，根据单位性质，按比例从高到低的顺序列出11类单位：私营企业占38.9%；国有企业占27.9%；外资企业占8.1%；国家机关占4.9%；其他企业占4.6%；其他机构占4.6%；中小编占4.2%；高校占3.1%；科研机构占1.5%；医疗卫生单位占1.1%；其他占1.2%。从分布结构来看，毕业生就业单位类型非常集中，民营企业和国有企业是最重要的就业单位。

    第四，按工种划分：七类工种由高到低的顺序为：专业技术人员29.8%；国家机关、党群组织和事业单位的管理人员占16.7%；14.3%的业务和服务人员；14.1%的企业经理；11.2%的员工和相关人员；5.1%的生产和运输设备操作员及相关人员；农业、林业、畜牧业、渔业和水利生产人员的1.8%。从分布结构来看，毕业生就业岗位类型相对分散，五类岗位比例达到两位数。

     第五，按行业划分：在19个行业中，比例由高到低的顺序是：金融业占15.2%；信息传输、计算机服务和软件行业占10.8%；制造业为10.3%；9.1%用于教育；建筑业占6.7%；农林牧渔业占5.4%；电力、天然气和水的生产和供应为4.5%；批发和零售为4.2%；4.0%用于运输、储存和邮政服务；4.0%用于科学研究、技术服务和地质勘探；公共管理和社会组织为3.1%；2.7%用于租赁和商业服务；房地产2.7%；2.3%用于健康、社会保障和福利；2.1%用于文化、体育和娱乐；1.9%用于住宿和餐饮；采矿业为1.9%；水利环境公共设施管理1.0%；居民服务为1.0%。

     新兴服务业（金融业、信息传输和计算机服务）表现突出，成为比重最大的两个行业，合计占26%。工业（制造业和建筑业）仍然很重要，占总数的17%。教育、科学、文化、卫生和体育产业占15.4%，其中教育产业占突出比例，占9.1%。

就业影响因素：工作能力是最重要的

    毕业生的就业受到许多因素的影响。这些因素有多重要？应综合考虑用人单位和毕业生的供需情况，但本问卷的调查对象仅包括毕业生，因此统计结果仅为毕业生的观点。问卷包含21种影响就业的因素。按影响程度排序，21种因素为：1。工作能力强；2、相关实习经历；3、丰富的实习经验；4、了解自己，扬长避短；5、了解本岗位的要求和特点；6、学术水平高；7、形象气质好；8、良好的应用技能；9、学校知名度高；10、更多就业信息；11、热门专业；12、学习成绩良好；13、历届毕业生口碑良好；14、教师推荐；15、朋友的帮助；16、良好的家庭背景或亲戚的帮助；17、学生干部；18、在就业地有户籍；19、男性；20、是党员；21、赠送礼物以促进人际关系。

    以上统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技能等与就业直接相关的因素是最重要的。与高等教育直接相关的因素，如学校名气、热门专业和学术成就，其重要性通常处于在中间。家庭和朋友、党员干部、性别等因素对社会资本、政治资本、人口特征等因素的影响最小。

毕业生求职状态

    职业意向：就业是每个毕业生生活中的大事。在择业过程中，毕业生通常重视哪些因素？本次调查共涉及16个因素。根据影响程度由重到轻的顺序，发现毕业生最重视个人发展和福利待遇。

    求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获取就业信息，并通过一定渠道将求职信息发送给相关单位。调查显示，网上招收的比例显著增加，并与学校信息提供的比例挂钩。亲友的作用仍然很高，达到20.1%。

     就业指导课程：从毕业生对学校提供的就业指导课程或讲座的帮助程度来看，8.3%的毕业生认为自己帮助很大，16.9%的毕业生认为自己帮助很大，48.4%的毕业生认为自己帮助一般，19.8%的毕业生认为自己帮助不大，6.6%的毕业生认为自己没有帮助。

     求职人数：在需要求职的毕业生中，毕业生在求职过程中提交简历的平均单位数为13.3个，接受面试的平均单位数为5.6个，表示愿意接受的平均单位数为2.9个。进一步分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的关系，成功的求职者比不成功的求职者付出了更大的努力。

    求职费用：2015年，高校毕业生人均求职费用2029元，但求职结果与求职费用没有显著相关性。求职过程中的过度支出不一定会提高求职成功率。

     （本报告由岳长军教授撰写）