新华社兰州2月18日电（记者白立平）万得沃机械制造有限公司有限公司计划招收10多名技术工人，但屡屡碰壁。公司通过各种人才网络、人才市场等渠道进行招收，效果如果不理想。
该公司招收负责人赵说：“我今年参加了几次招收会，看到很多招收企业和很多求职者，但公司只收到了两份相匹配的简历。”
甘肃是西部劳务输出大省之一。春节以来，组织了几次大型招收会，企业招工的积极性遭到“冷落”。熟练工人的短缺尤为突出。一些急订单的企业很匆忙，招收不到足够工人的企业不敢接受大订单。
包头红岩机械公司春节后也遇到了“招收难”。该企业负责人感叹，该公司在许多招收会上都打出每人每月3500元的招牌招工，但还是不够。过去只有东南沿海劳动力短缺，现在连四川和甘肃都面临“劳动力短缺”的问题。在过去，春节前后的工人更少。现在我迫不及待地想全年做广告。
记者发现，虽然各地“用工荒”的情况不同，各企业的就业需求也不同，但与普通、简单、重复劳动相比，大多数企业和工厂都需要经过一定培训的熟练工人和各类服务人才。
四川核工业职业技术学院是不是公办
兰州人力资源市场服务中心对404家有100多名家庭劳动者的当地企业进行了调查，结果显示，2015年企业对劳动者学历的要求发生了显著变化。
数据显示，高中和大学教育需求为53.23%，比2014年增长近10个百分点。持有小编证书的需求达到20.1%，首次超过20%。预计技能型人才的短缺将成为常态。
尽管市场上缺乏技能型人才，但职校毕业生并没有欢迎。甘肃建筑职业技术学院造价专业的学生韩最近在各大招收点穿梭。她认为自己可以找到一份专业的对口工作，但她发现自己的匹配程度与市场提供的相关技术工作专业之间存在很大差距。
“企业缺乏人才，真正的专业技术应用型人才太少，毕业生很难很快满足实际需求。”天津某物流公司负责人认为，初级员工正趋于饱和。他们愿意招收具有两年或三年工作经验的员工，对中高级人才的需求相对更为迫切。
成都华商理工职业学校学费怎么样
一方面是“用工荒”，另一方面是职业教育难以“显势”。甘肃省人力资源市场交易厅厅长王传梅认为，目前大多数企业倾向于招收3至5年以上的技术工人，这不仅导致了高职毕业生入学门槛的提高，也反映了企业就业与高职毕业生就业之间的差距。
现代学徒制试点单位
“近年来，私立高中也开始盲目扩招，没有达到普通高中升学线的学生已经进入高中。留在技术学院和职业学院的生源非常有限，生源质量令人担忧。许多高职院校负责人报告称，大多数高职院校处于混乱状态，造成学生严重流失，甚至一些高职院校忽视了“内涵”建设。
四川省兴文县职业技术学校2022年招生简介图片
成都卫校读几年
四川卫校招生简章
王传梅认为，技能型人才短缺不仅是职业教育发展的问题，也是整个教育培训机制与市场需求和特定经济结构之间的断裂。市场的正常需求不仅得不到及时的反馈和满足，而且还会产生文凭挤压效应。
甘肃省教育厅副厅长陈保平表示，应该从制度中消除对职业学校学生的歧视和文凭带来的不公平感。同时，要加快部分高校向职业教育的转型。为了提高文凭和学历对应的技能认可度，我们还应该从顶层设计上提高教育体系的开放性，消除社会化和市场化学校的体制障碍，增加对职业教育的投资。
南充技师学院图片
民航飞行员可以自考吗
