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日前，根据江苏省教育厅关于公布2016年高校“蓝色工程”培训对象的通知，确定了2016年江苏省优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和科技创新团队培训对象名单。无锡职业技术学院共有6人入选2016年省级蓝色工程培训对象。近年来，学校牢固树立了“人力资源是第一资源”和“教师是办学第一核心资源”的理念。以全面提高教师素质为主线，以高层次人才建设和中青年骨干教师培养为重点，以创新型教师体制机制建设为动力，学校全面实施人才强校战略，建设了一支高水平的教师队伍。
一是加强引进和培训。根据学校实际情况，2016年修订完善了《无锡职业技术学院高层次人才引进办法》等文件，规划了人才引进的层次和布局，坚持按需引进，注重实效，突出重点，大力引进博士、教授、技术大师、大国工匠等高层次人才和实践能力强的高级技术职称能技术人才。学校的人才引进工作也实行“以学校为龙头，以学院为主体”的校院两级管理。2016年以来，学校领导亲自带队联系学院及人事主管部门人员，向全国重点大学引进优秀医生。同时，我们将继续实施六个人才队伍建设项目，包括教授项目和博士项目。近年来，学校有40多名教师晋升为教授，引进了70多名医生，并派出20多名医生接受培训。
二是实施“培养青年教师”工程。拓展培训渠道，大力实施青年教师培训工程，遵循青年教师成长规律，充分发挥青年教师的优势，关心青年教师的思想和生活，支持青年教师的学习和工作；通过讨论博士生培养计划，引导博士生进行职业生涯规划，在企业生产一线采取“推陈出新”和实训等良好做法，可以快速提高青年教师的教学业务能力和实践能力。仅在2015年，就有两名博士生获得了国家自然科学基金青年项目的资助。
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第三，加强队伍建设。研究发布团队组建方案和团队管理办法，建设跨学科团队，大力推进教学团队和科技创新团队建设。积极聚焦“中国制造2025”，积极对接我省六大战略性新兴产业发展规划，组建智能制造技术等六支校级科技创新团队，支持团队开展以科研为基础的专项研究和技术研究，以应用推广为载体，以教师队伍成长为目标。此次，我校钱教授牵头的“智能制造数据融合技术研究与应用”成功入选2016年“蓝色工程”科技创新团队。截至目前，学校拥有三支国家级、省级教学团队和三支省级科技创新团队。
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（无锡职业技术学院孙杰供稿）
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