最近，甘极。com与数字100市场研究公司联合发布了中国首份“2022年职业教育毕业生就业趋势报告”。该报告专门针对2022年职业教育毕业生，涵盖一、二、三线城市。对95后职业教育毕业生的人群画像、求职准备与规划、就业趋势、生活状况等维度进行分析，以期为公众了解这一群体提供专业观察角度，为企业人才招收提供参考建议。报告显示，大多数95后职业教育毕业生更喜欢通过在线渠道求职。他们认为，成功就业的首要因素是专业技能，他们对未来的工作充满希望和信心。他们相信职场是一个“不断完善自我的地方”，并期待着“北京、上海、广州、深圳”的工作和生活。
大多数95岁后的员工认为他们的入职是“专业技能”和“没有学历的能力”
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甘吉。com的“2022年职业教育毕业生就业趋势报告”显示，活跃的职业教育毕业生更注重在工作场所培养社交技能。在他们的意识中，“专业技能”、“优秀的综合能力”和“经验和社会实践能力”已经成为推动求职成功的三个主要因素，其中“专业技能”是首要因素。值得一提的是，“应用技能”、“学历”和“口才”被认为是阻碍就业成功的主要因素。
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由此可见，企业在招收时应更加重视95后职业教育毕业生的实践能力。当员工自我能力与工作场所实际需求之间的矛盾日益突出时，对专业劳动人才的需求尤为重要。
张说：“在招收过程中，我们也在逐步改变传统观念，不能根据学历来选择人才。在我们的工作中，我们会发现一些有能力的职业教育毕业生可以很快融入整个团队，熟悉工作流程。不仅如此，他们还充满活力，表现良好。”，一家大型机械制造公司的人力资源。
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报告显示，职业教育毕业生在获得工作后，如果有最好的就业机会，近60%的人会选择“维持原有协议”，他们的择业诚信度很高。此外，根据许多人力资源部门的消息，从职业教育毕业的新员工相对脚踏实地、简单，这使他们在雇主中享有很高的声誉和信任。
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95年60%之后，职业教育毕业生倾向于在线招收，该行业欢迎重大利益
随着互联网的不断普及，网上招收网站已成为毕业生获取就业信息和求职的重要途径。甘地的结果。com关于2022年职业教育毕业生就业趋势的报告显示，在职业教育毕业生获取就业信息的重要渠道中，人才交流会、在线查询、校园网上发布的招收信息，以及我校和国外学校的就业指导部门都处于前列。其中，54.1%的毕业生更喜欢网上查询，这已成为职业教育毕业生获取就业信息的唯一选择。此外，职业教育毕业生在择业渠道的选择上也更加重视网上简历投递，占59.4%。
不难看出，网络招收作为一种新型的人才招收方式，已经逐渐得到求职者的认可和青睐。准确、多样、专业的求职服务为毕业生就业带来便利，而快速更新的招收信息也为求职者带来了很多机会。与此同时，雇主也越来越依赖在线招收。与传统招收方式相比，网上招收更加简单高效。作为中国专业的蓝领招收平台，甘极。com将为用人单位和95后求职者提供优质服务，努力满足他们多样化、个性化的需求。
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北京、上海、广州vs返乡职业教育毕业生就业选择平衡
“选择哪个城市进行职业发展”是毕业生们的热门话题。报告显示，职业教育毕业生选择在大城市工作的主要原因是经济发展较好，而选择回国的人则是出于对伴侣的需要。其中，40%的职业教育毕业生仍将“北京、上海、广州、深圳”作为理想追求目标。这些毕业生主要关注城市的经济发展，他们的预期工资基本在8001元以上。有趣的是，20%的人说：“物体去哪里，我去哪里”，毕业后不分手不再只是口头上的承诺。
王磊，甘地招收负责人。com说，干季。自今年以来，com收到了越来越多的95后工作需求。特别是在毕业季，职业学校毕业生投递的简历数量激增。他们刚刚进入社会，有技能，对未来的就业充满希望，态度积极乐观。面对行业选择，他们注重个人价值的体现，但更关心“学习有用”的工作选择。
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作为中国专业的蓝领招收平台，甘极。com一直关注着95后职业教育毕业生，他们将成为未来年轻劳动力的核心。通过对95后职业教育毕业生的分析，得出甘吉。com的《2022年职业教育毕业生就业趋势报告》让社会真正关注了这一群体。“只看能力不看学历”是他们内心的愿望，这是干劲。com一直在呼吁。企业招收应更加重视这一点，为职业教育毕业生提供一个展示专业能力的平台，帮助他们实现职业理想。
