近年来，学校高度重视教师科研能力的提高。通过引导有效的科学研究、建立科技创新团队、搭建技术服务平台、完善科研管理体制等一系列鼓励和促进科研创新发展的措施，科研工作取得了显著进展。
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稳定研究方向，引导有效的科学研究。结合无锡市产业特点和我校专业发展的实际，学校重点开展适用性和实践性较强的研究项目。充分发挥科研在“个人提升、学院发展、专业建设、学校发展”中的有效作用，密切关注科研项目和科研奖励的申请，实施科研成果动态监测，建立科研管理信息系统和科研经费管理长效机制。促进高水平论文、专利和科研成果的产出。在7月4日公布的2022年度国家自然科学基金项目清单中，无锡职业技术学院成功入选了另一个项目，这是继2016年学校成功申报一项国家自然科学基金和两项国家自然科学基金项目后的又一个国家前缀项目。
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组建科技创新团队，搭建技术服务平台。学校成立科技创新队伍建设领导小组，加强科研队伍建设和管理。探索团队建设模式，研究出台《高校科技创新团队建设规划实施办法》，推进跨学科团队建设。建立科技服务平台（实验室），做好各类科技平台的管理工作。建设智能制造工程中心、中桥科技产业园等科研基地，反馈教学，促进专业升级。今年6月，学校“电气自动化技术”团队成功入选2022年度江苏省“蓝色工程”科技创新团队，这也是学校第四个省级科技创新团队。同时，要充分发挥科研团队在协助教师进行科学研究中的作用，帮助教师解决科学研究过程中遇到的困难和问题。
完善科研管理体制，提高科研水平。加强科技创新体系顶层设计，先后出台《横向科技服务项目和资金管理规定》、《专利和软件著作权管理办法》等校级科研管理制度，《垂直项目管理和资金使用条例》、《管理费使用办法》和《科技合同专用章使用条例》；规范科研管理流程，先后邀请专家到学校进行专题讲座，点评摸脉，帮助青年教师改进研究方法，拓展研究思路。引入纵横学科管理流程图、专利管理流程图等方法，通过网站、公告栏、微信等形式发布，鼓励教师自由探索，提高创新能力。
（无锡职业技术学院孙杰供稿）
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