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全国高职院校技能大赛:种植“土壤”培养大国工匠

2022-07-24 12:48:44文/

今年全国高职院校技能大赛的主题是“工教结合,培养工匠”。主赛区天津作为国家现代职业教育改革创新示范区,以新的发展理念完善职业教育培训体系,推出了一套针对技能型人才引进、培养和评价的政策支持组合,从而培养技能型人才的“土壤”,培养大国工匠。

正在进行的焊接技术比赛是关于球员的技能。横截面是否能熟练地“缝合”,焊接表面上的焊接点是否均匀,测试焊工的手腕技能、蹲姿技能和眼力。

焊接技术大赛专家组组长李:我们都用精度为0.1mm的数显量具测量。它主要培养工匠精神和拼搏精神。我们应该冷静下来,耐心、仔细、仔细地训练。

焊接技术竞赛选手李:在我们的业务中,我们需要不断提高。在这次比赛中,我看到了自己的缺点。回去后,我一次又一次地用手练习,更努力地练习我的技能。

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在今年的全国高职院校技能大赛中,90%以上的项目将被标准化纳入考核范围。除技能和产品外,还对参赛者的操作、防护措施、安全使用工具等进行评分。综合素质也成为许多企业选人用人的标准。 

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企业负责人:能够以精湛的工匠精神完成产品的生产任务,这对保证产品质量至关重要。

我们应该培养技能型人才,培养大国的工匠。天津通过竞争选拔技能型人才,形成制度安排。每年举办70多场技能比赛,获奖选手将获得职业资格级别提升等奖励。

另一方面,天津通过重点扶持培养高级技术职称能人才。徐是本次大赛数控综合应用技术大赛的命题和评分专家。依托市财政专项建设和运营资金,成立了国家级技能大师工作室,实行学徒制,攻克了数控车床领域的多项前沿技术。这种新开发的飞机制导陀螺仪的精度为3微米,这改变了他过去依赖进口的情况。

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徐国生:如果这部分已经达到了这个精度,有没有可能尽量提高?我的产品制造出来后,我会努力达到世界上最好的水平,没有终点。

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天津还通过多种激励方式的结合,拓宽了技能型人才的成长渠道。在考核方法上,将技能考核引入企业一线生产员工,突破年龄、资质等限制,使一线技能人才在待遇等方面得到有效提升;工作一年以上的技术人员,取得相应的专业资格后,可以申请更高层次的专业职称,开辟高级技术职称能人才的发展渠道。

同时,实行“双证书”制度,高职院校毕业生在取得学历证书后,也可以取得高级以上职工职业资格证书。为了吸引更多的技能型人才,天津还将出台一系列优惠的人才引进政策。

天津市人力资源和社会保障局职业能力建设司司长杨:有一定工作经验的高职学生可以直接落户天津。技能型人才也首次纳入资助范围。对于领军高级技术职称能人才和引进人才,要给予相应的资金支持。每年要选派1000名技能导师,通过一对一的导师培养高级技术职称能人才,这不仅是知识和技能的培养,也是一种工匠精神的传承。(缙云新闻编辑李)

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