在管理服务、考核激励方面，形成了特色鲜明、功能完善的工作体系，造就了一支结构合理、素质优良、业务精湛的高层次技能人才队伍，为建设有中国特色的高水平高职院校提供了强有力的人才支撑。
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努力团结和促进人才工作的强大合力
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学校党委深入贯彻党的十九大精神和总书记关于人才工作的重要论述，深刻领会江西省委关于加强人才工作的政策文件精神，认真落实江西省委教育工委和教育部门对人才工作的各项部署。我们始终坚持党管人才的方针，成立了以主要领导为组长、分管领导为副组长、组织人事等有关职能部门主要负责同志组成的学校人才工作领导小组。领导小组办公室设在党委组织部，初步形成了党委统一领导、组织部领导、相关部门密切配合的人才工作格局。建立人才工作领导小组会议机制, 加强人才工作的组织协调，及时研究解决存在的问题和困难，推动人才队伍建设各项工作的落实。
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努力完善促进人才发展的体制机制
结合学校实际，贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的建议》和江西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施建议》精神，组织制定学校关于加强和改进新时期教师队伍建设的具体实施建议，制定下发学校《高层次人才队伍建设实施方案》、《专业技术职务资格评定量化考核实施细则》等一批人才队伍建设制度；建立产教融合发展中心，集聚优秀人才，服务区域经济社会发展；实施《科研量化奖励暂行办法》，引导和鼓励优秀人才积极开展社会服务，初步形成了有利于促进人才发展的较为完善的体制机制。
重点推进人才队伍建设重点项目
结合学校人才队伍建设实际，全面实施“高层次人才引进计划”、“专业带头人培养计划”、“中青年骨干教师培养计划”、“教师科研与技术服务能力提升计划”等配套计划五万三千二百二十一“人才工程”，努力二千零二十年底，介绍五引进和培养优秀领军人才三十关于拥有高水平教学、科研和技术服务的优秀专业人才二十具有较强教学科研能力的优秀博士人才二十关于一流水平的优秀技能人才一百关于专业带头人和中青年骨干教师，正在努力建设一支适合高水平高职院校的高层次人才队伍。
努力营造良好的人才发展环境
认真落实领导干部联系人才制度，学校领导与二级学院党政主要负责人相互联系一—二人才，有效加强与人才的联系，及时了解和帮助解决相关问题和困难，拓宽人才建言献策的渠道，充分调动各类人才的积极性和创造性。按时完成高层次人才库的填报工作，认真开展“弘扬爱国斗争精神，为新时代作出贡献”活动，积极选拔和宣传先进模范，充分发挥***在人才工作中的推动作用。
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近年来，学校建立了国家级教学团队二省级教学团队四属于一百二十九人民群众先后获得国家特别津贴、国家模范教师、省政府部门特别津贴、省劳动模范、赣坡人才五百五十五工程高级技术职称能领军人才、省级“亿万”人才工程一、二级人选、省级高校名师、中青年学科带头人和高校骨干教师、省级首席技术人员、省级技术专家等荣誉称号；与中国工程院院士、长江学者就相关领域的专业建设和师资培训进行了深入合作；二千零一十八年，引进和培养了两名博士学位人才，一名教师成功入选国家高水平大学公共研究生项目，赴德国攻读博士学位。技能型人才队伍整体水平居全省同类高校前列，学校先后被选为省、市人才工作示范点。
（魏） 曾庆生）
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