随着改革开放进程的不断发展和深入推进，我国高级技术职称能人才队伍建设不断加强。特别是党的十八大以来，党和国家对高级技术职称能人才给予了前所未有的重视，我国人才事业的发展迎来了新的历史机遇。
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从宏观上看，我国当前经济运行的主要矛盾仍然是供给侧结构性，这意味着提高产业链水平是经济工作的重中之重，培养和聚集高级技术职称能人才是问题的本意。在发展经济学理论中，在影响经济发展的诸多因素中，人是最关键的。人力资本本身不仅是重要的生产要素，而且有助于提高其他生产要素的生产效率。投资回报率明显高于物质资本投资。应该说，在中国未来的经济结构调整过程中，进一步提高人力资本价值、增加人力资本存量是基础性和深层次的核心工作。
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回顾过去40年，改革开放给中国带来了翻天覆地的变化。社会经济快速发展带来的巨大需求也造就了无数的技术工人，他们满足了时代的需要，创造了时代。据人力资源和社会保障部提供的数据，中国技能型工人总数已超过1.65亿人，高级技术职称能人才已达4791万人，这是“中国制造”的不竭动力。2003年，全国人才工作会议首次提出了“高级技术职称能人才”的概念，丰富和拓展了人才的内涵。到目前为止，我国已经出台了一系列政策，如新时期产业工人建设改革方案、提高级技术职称能工人待遇、实施终身职业技能培训体系等。但是，我们也应该看到，虽然数据明朗，政策务实，但从总体上看，我国人才队伍的比重仍然较低，结构不合理。我们需要在未来继续增加政策供给和投资，消除体制和体制障碍。只有这样，我们才能创造经济和社会发展的新引擎。同时，也可以使广大技术人才尽快享受到改革的成果和红利，提高他们的业务水平和工作积极性。
当然，营造重视人才的社会氛围，营造弘扬工匠精神的良好环境也很重要。正如中国石油辽河油田欢喜岭采油厂高级技术员赵所说，25年的工作经验，如果说在成长和成功的道路上有什么捷径，那就是坚持卓越的工匠精神。提高中国经济的质量和效率离不开每一个熟练工人的个人成功；近代中国的奋斗精神，也是大国工匠的人文价值。
任何人写一篇传世文章，首先必须有被传世的心。推而广之，这一原则在所有领域都是普遍的，并没有“传世”境界的精神追求。即使它很有天赋，但它就像一艘没有航向的船。只有个人与国家共同成长，各类人才的创新智慧迸发出来，我国各个领域才能繁荣发展。（作者：赵明浩）
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