39名高职生为什么成为国企的“瑰宝”

目前，许多国有企业，尤其是央企，在校园招收时都有学历要求，本科以上学历几乎是标准配置。在此背景下，金陵石化2022年底招收的39名高职学生成为企业的“瑰宝”。这些学生已成为下属公司的目标，并在正式招收之前申请了更多职位。为了防止这39个“宝贝”的流失，金陵石化想方设法提前“取缔”他们进行岗前培训，“不要给他们更多的找其他工作的空间”。

中央企业竞聘高职生现象背后的深层次原因是什么？

一线技术岗位供不应求，大学生将长期无法进入职业学校

据金陵石化相关负责人介绍，这些员工在2022年春节前被企业召入培训，春节后继续培训。一方面，这种培训是为了提高他们的专业能力，使他们提前适应工作。另一方面，也是为了防止这种来之不易的人才外流。

作为中石化下属企业，金陵石化的许多本科生甚至硕士、博士生都渴望进入。为什么他们如此重视几十名高职学生？该公司负责人告诉《工人日报》记者，目前，企业急需一批技术工人，招收这些高职生是为了丰富一线操作岗位。

作为传统的炼油化工企业，一线工人是企业的主力军，在生产中发挥着不可或缺的作用。然而，近两年来，企业转型升级，在招收中设置了一些硬杠杆，比如至少有一个学士学位，企业已经两三年没有招收高职院校的学生了。

企业的发展自然需要受过高等教育的管理和科研人才，但也不能缺少一线熟练工人。事实上，作为一个有着几十年历史的传统企业，该企业的技术工人岗位确实存在着新的矛盾。一线技术工人年龄较大，其中许多人都在40多岁和50多岁，而且有工人短缺的迹象。

据企业相关负责人介绍，目前，一些职位在老员工退休后无法由新人填补，最终一人只能担任两个职位。这只是权宜之计。为了不延误生产，一些工作必须外包。然而，炼油石化行业是一个具有一定危险性的行业，在工作外包中也存在很多风险，企业要承担很多责任。

另一方面，企业招收的大学生无法长期留在这些一线操作岗位，人才流失也开始出现。

“所以2022年总部给了这些大学生名额后，我们非常珍惜他们，赶紧去了几所相应的高职院校。经过笔试和面试，39人很快被选中。”企业负责人表示，这些人才将充实到一线技术岗位。

据了解，这些人才刚刚被录用，虽然需要半年的时间才能毕业，但他们已经成为企业下属公司的目标，他们都想要更多的“宝贝”。

让新员工愿意坚守一线岗位，让员工充满希望和动力地工作

从往年企业招工情况来看，不少高职学生在技工岗位上取得了不错的成绩，有的在进入企业两三年后的技能竞争中脱颖而出。更重要的是，他们更愿意坚守前线，成为一名技术工人。

据专家介绍，在德国等制造业发达国家，许多岗位的技术工人终身从事这一职业，他们不会轻易换工作或转行，这使他们更有资格更认真地工作。这也是德国制造在世界上享有良好声誉的一个重要因素。

记者在采访中了解到，为了鼓励一线职工坚守岗位，金陵石化形成了工资向一线倾斜的制度。作为这里的技术工人，不仅工资和补贴普遍超过了正式职位，而且企业为技术工人建立了完善的晋升渠道，使他们能够充满希望和动力地工作。

例如，根据规定，企业的顶级技术工人可以享受相当于副总工程师的待遇。目前，该企业有两名技术工人享受此类待遇。此外，企业还为技术工人设置了高级技师、首席技师等专业职称。目前，具有高级职称以上的技术工人近50人，其中相当一部分可以享受企业中高级管理人员的待遇。

此外，为了给技术工人提供最好的展示机会和舞台，企业每年都会举办许多技能竞赛。在技能比赛中获胜的运动员不仅可以提升自己的职称，还可以获得相应的物质奖励。例如，在2022年公司举办的技能竞赛中，获得金牌的员工每人将获得8000元。

记者在采访中了解到，这样的人才培养机制也让很多技术工人愿意一直在岗位上工作，许多政府官员羡慕一线倒班工人的待遇。

招收70名大学生，剩下不到10人。人才岗位错位亟待解决

记者在采访中了解到，目前，人才错位在国有企业中还不是一个例子，甚至在一些国家重点项目中，大学生流失也很严重，这让企业感到非常痛心。

一家参与中国大型水电站建设的中央企业负责人告诉记者，该企业四年前招收了近70名大学生，但现在只剩下不到10名，人才流失极为严重。

业内人士指出，虽然部分大学生缺乏吃苦精神和待遇不满，但主要原因是人才岗位错位。

据记者了解，目前许多国有企业在招收和培训技术工人时，往往片面强调学历，要求学士以上学历和名校毕业，但这些受过高等教育的人往往很难与其职位相匹配，尤其是许多大学生不愿意成为技术工人。一方面，员工的人才得不到充分发挥，另一方面，一线技能工人被严重切断，受过高等教育的人无法留下来，高职和中职学生无法进入。企业和人才都很难。很多企业只能用更多的农民工，然后花很多精力来培养他们。然而，由于农民工的工作不稳定，企业需要不断地做重复性工作，导致成本高、效率低。

在采访中，记者发现，一方面，管理者抱怨大学生目标高，双手低，另一方面，大学生觉得自己什么都学不到。事实上，在许多企业中，一些一线岗位不要求员工拥有学士学位，而一些职业学校的学生可以做得更好，持续时间更长。与本科生相比，中职生适应性更强，愿意吃苦，离职率也较低。

目前，中国大国的许多著名技工和工匠没有学士学位，相当一部分人已经从技校毕业，但这并不妨碍他们在技工岗位上取得优异成绩和做出突出贡献。例如，金陵石化公司的孙是中石化集团公司的技术大师。他加入公司时只是一名中专生，但他在自己的岗位上努力工作了几十年，成为了企业的顶级技术工人。现为金陵石化公司副总工程师。

近年来，随着越来越多的国有企业设置学历门槛，高职院校和技工学校的学生很难成为这些企业的正式员工，这在一定程度上打乱了以往技能工人的培训模式，也加剧了一线技能工人的缺乏。如今，一些国有企业也在努力解决技术工人短缺的问题。例如，一些企业规定，在技术竞赛中获奖或获得劳动模范等荣誉的农民工可以成为正式员工。但这条路毕竟太窄了，对大多数人来说很难有这样的机会。

业内人士认为，金陵石化的高职生“竞争”正呈现转折点：一些国有企业开始变得务实，更加注重人才招收。（记者孙、记者窦豆）