53名一线技术骨干，统一的企业标志工作服，坚定的眼神，饱满的精神状态……3月12日上午8:40，济源钢铁（集团）有限公司53名一线在岗技术骨干衣着整齐，迈着矫健的步伐提前20分钟抵达会场，等待参加河北工业职业技术学院济源钢铁班开幕式。
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开幕式前一天，公司纪委书记、人力资源部部长李国国、部长助理杨凯、招收培训科科长张志明等53名学生从济源钢铁（集团）有限责任公司出发，来到千里之外的河北工业职业技术学院。“红入桃花嫩，绿归柳叶新”，校园里盛开的桃花映衬着同学们的笑脸，为理工学院的春天增添了独特的魅力。在这里，他们将与理工学院的学生一起吃饭、生活和学习，一起度过一年半的学习和训练时间。在53名学生中，年龄最大的36岁，最小的24岁。80%的学生已经结婚并确立了自己的地位。在他们的工作中，他们是独立的专家；在校园里，他们应该重新成为学生，通过学习和训练，进一步提高自己的专业理论水平和专业实践技能。为了使企业在岗技术骨干培训课程达到预期效果，济源钢铁（集团）有限公司经过长时间的准备，下了很大的决心，克服了许多困难。在250多名申请报名的在职员工中，最终筛选出53名一线技术骨干，送我院进行一年半的学习培训。
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在开幕式上，河北工业职业技术学院韩副院长在致辞中介绍了学院近年来的发展和建设情况，特别是具有学院特色的钢铁冶金专业在教育教学改革、师资队伍建设、实训基地建设、校企合作、人才培养、员工培训等方面取得的成绩，他说，济源钢铁（集团）有限公司已跨省界派出53名一线在岗技术骨干河北工业职业技术学院全日制员工培训充分表达了公司对学院的信任，体现了河北工业职业技术学院作为钢铁冶金专业的高职院校，具有突出的优势和地位，也是多年来校企紧密合作的必然结果。材料工程系负责人表示，学院与济源钢铁建立了多年的校企合作关系，不仅为济源钢铁输送了大批技术熟练的专业人才，还开展了多次量身定制的在职员工培训，取得了显著成效，这种对一线在职技术骨干的培训最终将使学生在未来的工作中实现“不仅知道如何做，而且知道为什么做”的目标。
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济源钢铁（集团）有限责任公司纪委书记、人力资源部部长李在讲话中指出，济源钢铁（集团）有限责任公司终于下定决心，克服重重困难，下大力气组织在岗职工进行一年半的离岗培训，这是公司加强人才梯队建设、实施人才战略的重要举措，通过系统的专业学习和培训，一线技术骨干应具有较强的专业理论基础、较强的专业实践操作能力和较强的管理经验能力。
2022年，国*院发布的《国家职业教育改革实施方案》明确提出，要按照教育与培训相结合、长度与长度相结合、内部与外部相结合的要求，开展高质量的职业培训。企业在职员工培训作为职业培训的重要组成部分，不仅可以为企业人才战略和核心竞争力的提升提供有效保障，还可以进一步促进高职院校教师的专业发展，锻炼教师的教学实践水平，对进一步深化校企合作具有具体的现实意义。它是学校和企业进一步发展的有效载体。相信随着“河北工业学院济源钢铁班”一线技术骨干学习培训工作的深入开展，必将为高职院校积累成功经验，提供范例，发出最强的职业培训声音。
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