南宁职业技术学院（以下简称南方职业学院）积极贯彻落实“南宁市委”1+6“人才政策服务于打造东盟区域性国际人才高地，建设了一批贴近南宁市三大重点产业和战略性新兴产业需求的高水平、高素质教师队伍，助力南宁市高质量发展，集聚“第一资源”。
贴近资本产业的迫切需求，增强人才的“集聚”效应。在市委、市政府的大力支持下，南方职业学院获批使用一百建立多个企业，新增六百三十五名字不是真名。三年来，我们围绕“工业强市、工业兴市”战略的实施，引进了各类高素质人才三百其中，教授、博士等高素质、高学历人才占25%，硕士以上学历，会计专业五十三%； 自治区认定的“双师型”教师二百五十七人，在该地区高职院校排名第一。目前，拥有国家级教学团队、自治区级高水平创新团队和其他市级以上高水平创新团队十“国家万人计划”等市级以上高层次人才二百不仅仅是人。
深化人才机制改革，增强“引智”效应。南方职业学院牢固确立了人才引领发展的战略地位，着力创新和改革高层次人才引进政策，并明确A.引进高层次人才的待遇一百五十万元B引进高层次人才的待遇八十万元C引进高层次人才的待遇45同时，在住房补贴、工作室建设、项目申报、创新创业等方面优先培养高层次人才，大力鼓励中青年教师赴国内外优质高校攻读博士学位，努力打造高层次人才创新创业的首选场所。
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深化“三管一服”改革，提高人才“内训”效果。南方职业学院认真实施高等教育领域“分权、管理、服务”的改革，着力深化产教深度融合、校企深度合作五十多家知名企业联合建设了多个教师实习基地和教师工作站，共同研究改革企业停课、企业兼职教师管理、教师离岗创新创业等政策制度，鼓励教师在校企之间实行双向培训、双向停课和双向培训，大大提高教师的专业素养。同时，大力改革非实名人员管理，改变原有的职业化用人管理模式，实行“用人+非实名人员管控”的全面人事管理模式，最大限度地发挥为南宁市高质量发展积累的人才优势。
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