近日，在成都高铁技工学校招生过程中，一位同学询问成都高铁技工学校的就业情况？接下来，九三教育网的老师们将讲解成都高铁技工学校的就业率和就业收入：
现象一：许多高铁单位抢夺毕业生
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目前，大学生“就业难”现象普遍存在，但在Xi七里高铁学校的校园招收中，经常出现毕业生供过于求的情况，这是值得思考的。几年前，高铁学校也到处寻找雇主推荐毕业生。现在，是高铁单位赶往学校的VIP，甚至有几家高铁单位赶来抓一个学生。这些都得益于我校贴近市场需求的良好办学效果，充分表明我校教育与市场需求紧密匹配，具有广阔的发展前景。
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现象2：毕业生的福利待遇普遍高于大学毕业生
受传统观念的影响，一些家长宁愿让孩子上非重点高中，也不愿花很多钱挤进高考的独孤桥。无论他们的孩子上什么专业的大学，他们只认为他们的孩子是大学生，他们不愿意选择职业学校。其实，这是家长的误解。近年来，一些企业愿意招收中等职业学校毕业生。原因是中等职业学校的毕业生一到企业就可以立即上岗。他们厌恶大学毕业生。大学生呢？我一直认为我是一个很棒的大学生，对工作很挑剔。企业还需要花一些时间来培养这些大学生。如果他们做得不好，他们一经训练就会逃跑。因此，企业非常喜欢中等职业学校毕业的学生。此外，中等职业学校毕业生的起薪可以达到2000元/月以上，基本满足学生和家长的心理需求。从全国学生的整体就业情况来看，中职生的就业率远高于大学生。使我国大学生就业率高于大学生的三大因素是：一是专业对口，二是工作稳定，三是收入高。
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现象三：高铁学校学生踏实、愿意工作，升职空间很大
过去，许多企业倾向于只招收大学毕业生，但近年来，越来越多的高铁单位开始青睐具有专业技能的高铁学生，因为他们比大学生更善于操作、勤奋、爱岗敬业。事实上，教育水平和工资水平之间没有太大差距。所有高铁单位都根据岗位设置工资。许多毕业生来到单位，有的被分配到核心部门的重要职位，有的学生成为企业的技术骨干，有的成为领导干部，学生在企业中同样优秀，他们愿意学习、操练和工作。欢迎有兴趣发展高铁的同学们到Xi七里高铁学校学习一门技能，为高铁事业做出贡献！
