“学生就业是一项重要的政治任务。所有高校和相关部门都必须像招生工作一样落实就业工作，所有专业都要按指标落实。”长沙民政职业技术学院党委书记蒋晓明对学校的就业工作如此强调。2022冠状病毒疾病和经济衰退对毕业生就业的影响。为进一步促进毕业生顺利就业，做好稳定和保障就业工作，长沙民政职业技术学院近日组织召开2022年毕业生就业促进会。
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面对严峻的就业形势，长沙民政职业学院分析了2022名毕业生的就业签约率和在岗率，以及存在的问题和原因。面对疫情，学校迅速采取行动，发布了工作计划。党委将进一步强化职责。3月初以来，学校先后举办了70多场网上就业指导、300多场小规模网上招收、8场大型航空双选会议，并与省人才市场和智联招收联合举办了网上双选会议。
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学校外语学院采取云参观、云招收等措施，有效为毕业生打开云就业通道，对困难学生实施“一对一”精准帮扶，对就业论文实施双重引导，成功促进了学生就业，形成了“统筹兼顾、全员参与、全员关注、全心全意服务”的就业格局，通过就业工作座谈会、座谈会等形式，促进师生转变就业观念。3月初，该商学院在疫情期间提出了就业“四高”要求，即高政治地位、高标准服务指导、高就业率和高就业质量。通过就业工作的“双线周报制度”，积极联系企业留住学生岗位，及时了解市场劳动力需求，促进毕业生优质就业。
面对2022年就业工作，长沙民政职业学院全面部署下一阶段工作，确定了今年学校就业工作的总体目标，并要求相关职能部门和教育部门落实任务，落实“周报制、台账制”，“精准服务、精准管理、动态管理”，落实用工工作。通过“三个澄清”和“三个到位”稳定和保障就业：即明确学生需求，了解企业需求，制定就业工作方法，确保引导和信息传达到位，任务要求落实到位，问题和困难解决到位。
就业工作在“六稳”工作和“六保”工作中居首位。长沙民政职业学院全体教职员工思想政治素质进一步提高；首先，我们应该了解我们的家庭背景，建立中学
学院应具体分析各专业的就业情况，了解各专业的实习就业和校企合作情况；二是要做好学生的就业教育、引导和服务工作，更新特别时期的就业观念，为学生提供全方位的就业指导服务；三是着力抓好校企合作企业和校友企业，通过深入校企合作确保就业，提高就业质量；第四，完善工作机制，加强学校和学院层面的就业评估；五是做好用工动态管理，每周上报一次，实时监控。此外，学校要求相关部门和部门坚持用工纪律，确保“真正就业、真正产业”，形成就业与人才培养的良性互动。
（叶静、吴文平、赵莉）
