“能够被评为高级工程师，成为‘工人教授’，我觉得我们的技术工人得到了社会的认可和尊重，更有活力！”一汽红旗厂技术部总技术员戚松宇一提到这件喜事就笑了。近日，吉林省启动了首批“高精拔尖”高级技术职称能人才职称评审，齐松宇等60名技能型领军人才获得提拔。其中正高级职称15人，副高级职称45人。
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今年5月，吉林省下发了《关于开展首批“高级技术职称能、拔尖”高级技术职称能人才与专业技术人才职业发展对接试点工作的通知》，明确了获得国*院特别津贴、中国技能奖、中国高级技术职称能人才模范、，国家技能型人才培养突出贡献奖，国家技术专家，国家技能大师工作室负责人，第45届第46届世界技能大赛和第一届全国职业技能大赛获奖者和指导员，以及省委、省政府表彰的高级技术职称能人才，在考虑绩效结果后，可以破例申请和评估相应专业的副高级或高级职称。
记者从吉林省人力资源和社会保障厅了解到，此次考核打破了身份、地域、学历、学历、论文等条件的限制，面向为国民经济发展和重大战略实施做出突出贡献的高级技术职称能领军人才，有独特的技能，独特的技能，并长期坚持在生产和服务一线的立场。他们采用个人申请、单位推荐、现场评估、多方评估的方法，坚持行业认可的原则，成立了由高校、高职院校和企业专家组成的专门职称评估委员会进行评估。
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“职称与职业技能水平的结合，打破了技能型人才职业发展的上限，为这一群体搭建了成长的‘立交桥’，也树立了‘风向标’。”据一汽人力资源部相关负责人介绍，此次职称评审共提拔了24名技能型人才，其中李、戚松玉、陆、黄伟祥、王志等5名劳动模范和工匠获得正高级职称，19名获得副高级职称。集团将进一步明确已晋升职称的高级技术职称能人才在关键核心技术突破、关键问题、人才培养等方面的责任，使其更充分地发挥引领作用。
下一步，吉林省人力资源和社会保障厅将规范对获得省级荣誉称号、做出突出贡献的吉林省工匠进行批量、分类的技能型人才职称评定，建立并形成完整、系统的政策体系，进一步疏通技能人才职称评定和职业发展渠道，让更多高级技术职称能人才受益。（工人日报记者彭兵）
