让技能型人才更有收获感和自豪感(技能人才的价值)

如何让更多技能型人才脱颖而出？“十四五”期间，如何提高级技术职称能型人才的获得感和自豪感，吸引更多的年轻人投身技能领域？记者采访了人力资源和社会保障部副部长唐。

问题1：一系列技能竞赛，特别是首次举办的全国农村振兴职业技能大赛，引起了广泛关注。举办这样的比赛有什么意义？

唐：2022是“十四五”规划的开局之年，也是巩固和扩大扶贫成果、有效对接农村振兴的开局之年。由人力资源和社会保障部联合举办的全国农村振兴职业技能大赛，国家农村振兴局和新疆维吾尔自治区人民政府是贯彻落实党中央、国*院关于巩固和扩大消除贫困成果、全面推进农村振兴的决策部署的具体实际行动，这在许多方面都具有积极意义。

第一，帮助农村振兴。比赛的11个项目与农村实用技能密切相关，所有参赛者均来自农村地区。这将进一步发挥职业技能大赛的引领和示范作用，促进技能型人才队伍建设，为全面推进农村振兴提供人才支撑。

第二，促进人才培养。全国共有23个省、自治区、直辖市启动省级试点，6000多名参赛者参加。通过当地的培训和选拔，可以在广大农村地区直接培养和选拔一批优秀的技能型人才，从而带动更多的人学习技能。

第三，帮助新疆发展。本次大赛是新疆首次举办的全国大型综合职业技能大赛，将促进边境地区技能型人才发展高地的建设，有利于经济社会的高质量发展。

第四，营造良好氛围。比赛将激励劳动者关注技能、学习技能、提高级技术职称能，鼓励更多的年轻人了解技能，为农村振兴做出贡献。

问题2：与经济社会发展特别是高质量发展的要求相比，我国技能型人才队伍存在哪些差距？

唐：技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。目前，全国就业7.5亿人，其中技术工人2亿多人，高级技术职称能人才5800万人。近年来，技能型人才的比例不断增加，但还不能完全满足高质量经济社会发展的需要。

一是总量不足，供需矛盾突出。技能型人才招收率长期保持在1.5倍以上，高级技术职称能人才招收率达到2倍以上。二是结构不好，高级技术职称能人才比例不高。第三，工资不高，职业吸引力不强。最后，区域发展不平衡更加突出。

“十四五”期间，技术进步和产业转型升级步伐将进一步加快，这对劳动者的技能和素质提出了更高的要求，高素质劳动力短缺的结构性矛盾可能更加尖锐。

问题3：目前，许多制造企业面临劳动力短缺，特别是熟练工人和熟练工人的持续短缺。为什么你认为年轻人不想进入工厂成为技术人员？

唐：现在确实有一种现象，年轻人在一定程度上不愿意进厂当技术员。从主观因素来看，这主要是因为人们对技术职业有“刻板印象”，这被认为是“苦、脏、累”的同义词。从客观因素来看，重学历、轻技能的社会观念没有根本改变。受“学以致用”传统观念的影响，社会对技能型人才的认识不够。事实上，近年来，新兴产业、先进制造业和现代服务业不断发展，新职业、新业态不断涌现，新技能、新岗位越来越有价值，职业荣誉感越来越强，工作环境也明显改善。成为人才的技能和增加收入的技能得到了更多的认可。

问题4：《技能中国行动》提出，“十四五”期间，新增技能人才4000万人以上，技能人才就业比重达到30%。如何实现这一目标？

唐：“技能中国行动”是“十四五”期间技能人才的一次重大部署。人力资源和社会保障部根据现状，结合技能型人才的特点、发展趋势和工作实践，进行了全面的分析和测算，提出了未来五年的规划目标。下一步将同时采取多种措施，引导广大劳动者特别是年轻一代成为技能型人才，以技能报国。

改进系统。研究制定《关于加强新时期高级技术职称能人才队伍建设的建议》，出台配套政策措施，构建产、学、社共同参与的技能人才工作新格局。

落实“四个行动”。我们将继续实施“职业技能提升行动”，大力发展技师教育，促进国家农村振兴援助重点领域技师教育与职业培训均衡发展。实施“技能强企”行动，充分发挥产业和企业在人力资源配置中的决定性作用，实施中国特色企业学徒制，完善产教结合和校企合作机制。实施“技能激励行动”，继续开展高级技术职称能人才表彰活动，不断提高级技术职称能人才的待遇水平和社会地位，完善技能人才职业发展的联动机制。落实“技能合作行动”，全力办好第46届上海世界技能大赛，加强技能领域的国际交流与合作。

加强工作协调保障。一方面，我们将加强部省联动，鼓励各地区建设技能型省市，共同加强技能型人才队伍建设。另一方面，要推动各地区加大技能型人才投入，充分调动工业企业和社会力量，形成合力。

问题5：《十四五规划》和《2035年长期目标纲要》提出，要不断提高中等收入群体的比例，重点关注大专院校毕业生、技术工人、农民工等。如何让高级技术职称能人才得到更多，努力工作的人才得到更多？

唐：工资与个人的获得感和职业吸引力有关。20世纪50年代，中国的“八年级工人”受到社会的广泛尊重，与他们可观的收入密不可分。近年来，许多因素导致技术工人待遇低下，不利于吸引人才和实现共同富裕。我们将同时采取多项措施，努力促进技能型人才收入达到中等收入群体水平。

第一，扩大激励和保障。建立健全技能人才奖励制度，定期开展选拔表彰，提高表彰奖励标准，扩大奖励覆盖面。选拔优秀高级技术职称能人才享受政府专项补贴，提高高级技术职称能人才在各级各类奖励和荣誉中的名额比例。

第二，强化企业的作用。推动《技能型人才薪酬分配指引》的实施，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配体系，合理评价技能要素的贡献，加强技能型人才职业技能水平评价改革，拓展技能型人才的职业发展空间。

第三，提高社会认可度。广泛举办各级各类职业技能竞赛，不断提高全社会对技能型人才的重视程度。（新华社记者姜林）